B3. 績效評價的結果與我的實際工作表現(xiàn)是相符的
C. 績效反饋機制相關問題
C1. 在每個考核周期后，我能與上級進行一次正式的績效面談。
C2. 上級會通過績效面談，向您詳細說明評價結果的依據(jù)（如哪些指標未達標、原因是什么）
C3. 績效面談中，上級會與您共同分析工作中的優(yōu)勢與不足
C4. 針對績效未達標的指標，上級會幫您制定明確的改進計劃（如培訓、導師帶教）
C5. 若您對績效評價結果有異議，有便捷的渠道（如反饋表單、專人對接）進行溝通與復核
D. 績效結果應用與激勵相關問題
D1. 績效結果的應用（如獎金、晉升）是公平透明的
D2. 績效激勵力度（如獎金金額、超額獎勵）能充分激發(fā)您的工作積極性
D3. 除績效獎金外，您能通過優(yōu)秀績效獲得其他激勵（如榮譽稱號、培訓機會）
D4. 我的職業(yè)發(fā)展路徑是清晰的，且與我的績效表現(xiàn)緊密相關。
D5. 對于低績效人員，公司有合理且有效的管理和改進措施。