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上下級溝通中的反饋方式與員工工作投入關系調查

尊敬的職場人士：
  您好！本問卷旨在了解您與直接上級的溝通反饋情況及工作投入狀態(tài)，所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究，將嚴格保密，您的個人信息不會被單獨識別和泄露。
  請您根據(jù)自身實際情況如實作答。感謝您在百忙之中給予的支持與配合！
1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 您的教育程度：
4. 您的工作年限：
5. 您所在的行業(yè)：
6. 您的職位層級：
7. 您與當前直接上級的共事時長：
8. 上下級溝通中的反饋類型與內容
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
上級會明確肯定我工作中的亮點和成績
上級在指出我工作不足時，會提供具體的改進方向和建議
上級的反饋會結合具體工作案例，而非籠統(tǒng)評價
上級會關注我工作過程中的努力，而不僅是最終結果
當我面臨工作困難時，上級的反饋會帶有鼓勵和支持的態(tài)度
9. 上下級溝通中反饋頻率與時機
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
上級會定期（如每周 / 每月）給我提供工作反饋
重要工作任務完成后，上級會及時給予反饋
當我工作出現(xiàn)問題時，上級會及時溝通，不會拖延
上級會在我需要反饋時（如主動請教后），及時回應
反饋頻率不會過高讓我感到壓力，也不會過低讓我缺乏指引
10. 上下級溝通反饋渠道與方式
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
上級會根據(jù)反饋內容的重要性選擇合適的渠道（如重要事項面對面溝通，日常事項線上告知）
上級在反饋時，會尊重我的想法，允許我表達自己的觀點
上級的反饋語氣平和，不會使用指責、嘲諷等不當語言
上級會采用雙向溝通的方式進行反饋，而非單向灌輸
反饋過程中，上級會耐心傾聽我的疑問和訴求
11. 員工工作認知投入（請根據(jù)您的實際情況作答）
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我會主動思考如何提升工作效率和質量
工作中遇到難題時，我會積極尋找解決方案，而非逃避
我會主動關注與工作相關的新知識、新技能，并嘗試應用到工作中
我對自己的工作目標有清晰的認識，并會為實現(xiàn)目標付出努力
我會認真對待工作中的每一項任務，力求做到最好
12. 員工工作情感投入（請根據(jù)您的實際情況作答）
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我對自己所從事的工作充滿熱情
工作讓我感到充實和有成就感
我愿意為所在的團隊或組織付出額外的努力
我對工作的整體滿意度較高
想到要去工作，我會感到積極和期待，而非抵觸
13. 員工工作行為投入（請根據(jù)您的實際情況作答）
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
我會按時甚至提前完成工作任務
工作中我會主動承擔額外的職責（在能力范圍內）
我會積極參與團隊合作，配合同事完成工作
我會嚴格遵守公司的規(guī)章制度和工作流程
我會主動向他人（如上級、同事）分享工作經(jīng)驗或想法
14. 您認為當前上級的反饋中，哪些方面讓您覺得最有幫助？
15. 您希望上級在反饋溝通中做出哪些改進？
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