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柯諾醫(yī)療供應鏈管理有限公司\n運營中心員工職業(yè)發(fā)展調查問卷
尊敬的員工：您好！為深入了解大家在現(xiàn)有工作中的情況，以及對未來職業(yè)發(fā)展的展望和需求，以便公司更好地為大家提供支持與發(fā)展機會，特開展本次問卷調查。問卷采用實名方式填寫，公司將根據問卷反饋結果優(yōu)化管理措施并制定績效激勵方案。請您結合實際情況如實認真填寫，感謝您的支持與配合！
1. 答卷者部門:__________
2. 答卷者崗位:__________
3. 答卷者姓名:__________
一、現(xiàn)有工作情況調研
1. 您在醫(yī)院SPD運營中心的工作崗位是?
A. 倉儲管理崗
B. 物流配送崗
C. 信息系統(tǒng)操作崗
D. 質量管理崗
E. 其他（請注明）:
2. 您在當前崗位的工作年限是?
A. 1年及以下
B. 1-3年（含3年）
C. 3-5年（含5年）
D. 5年以上
3. 您對當前工作內容的滿意度如何?（如不滿意請闡述原因）
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 一般
D. 不太滿意
E. 非常不滿意
4.您日常工作中，與醫(yī)院科室（如臨床、手術室、藥房）的溝通頻率如何?（單選）
A. 每小時 1 次及以上
B. 每天 3-5 次
C. 每天 1-2 次
D. 每周 2-3 次
E. 每周 1 次及以下
5.您在日常工作中，與哪些部門的溝通協(xié)作存在不順暢的情況?（可多選）
A. 醫(yī)院臨床科室（護士 / 醫(yī)生）
B. 醫(yī)院采購 / 藥劑科
C. 醫(yī)院后勤 / 財務部門
D. SPD 項目內部團隊
E. 均無不順暢情況
F. 其他（請注明）
6.結合日常工作情況，你認為當前工作中存在哪些效率低、流程繁瑣或阻礙工作開展的問題?請?zhí)岢鼍唧w改進建議。
7.你認為當前崗位職責的分配是否合理，是否存在工作量不均衡（如部分職責過重、部分職責過于清閑）的情況?若有，請?zhí)岢雎氊熣{整或重新分配的合理化意見。
二、未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與能力自評
8. 您對參與公司相關業(yè)務拓展工作的意向如何?
A. 非常愿意主動參與
B. 愿意在安排下參與
C. 持觀望態(tài)度
D. 不太愿意參與
E. 完全不愿意參與
9.在現(xiàn)有工作中，您認為自己在業(yè)務拓展方面有哪些優(yōu)勢?（可多選，可補充）
A. 具備扎實的 SPD 業(yè)務專業(yè)知識，能清晰講解業(yè)務價值
B. 溝通表達能力強，擅長與醫(yī)院各部門 / 合作方建立信任
C. 市場敏感度高，能快速捕捉潛在業(yè)務機會
D. 抗壓能力強，能應對業(yè)務拓展中的復雜問題
E. 有一定的人脈資源，便于開展業(yè)務對接
F. 學習能力強，能快速掌握新業(yè)務拓展技巧
G. 其他（請注明）:
10.在現(xiàn)有工作中，您認為自己在業(yè)務拓展方面存在哪些不足?（可多選，可補充）
A. 缺乏系統(tǒng)的業(yè)務拓展方法和技巧
B. 對醫(yī)院 / 行業(yè)需求的洞察不夠深入
C. 溝通談判能力有待提升
D. 面對陌生客戶 / 場景時容易緊張，破冰能力不足
E. 缺乏業(yè)務拓展實戰(zhàn)經驗
F. 時間管理能力不足，難以平衡日常工作與業(yè)務拓展
G. 其他（請注明）:
11. 您是否有晉升到更高層級崗位的需求?
A. 非常強烈
B. 比較強烈
C. 一般
D. 不太強烈
E. 沒有
12. 您期望的晉升方向是什么?（可多選）
A. 管理崗位（如部門主管、經理等）
B. 專業(yè)技術崗位（如資深業(yè)務專家、技術骨干等）
C. 業(yè)務拓展崗位（如業(yè)務拓展經理、區(qū)域負責人等）
D. 其他（請注明）:
13.在業(yè)務拓展方面，您認為自身具備哪些優(yōu)勢（如資源、項目、產品、渠道、客戶、專業(yè)技能等）?
14.若因工作需要，公司對你進行短期或長期工作地點調整（如市內跨區(qū)域、跨城市等）或職位變動（如崗位調整），你是否能夠接受?
15.對于公司可能提供的駐外工作補助，你有哪些具體的期望或要求?
16.目前你是否有明確想從事的目標崗位?若有，請說明具體崗位名稱及希望從事該崗位的原因。
17.結合自身工作能力、崗位價值及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，你對未來 1-2 年內的月收入 / 年收入有怎樣的預期?請說明具體范圍。
18.結合你對公司現(xiàn)有業(yè)務的了解，你認為公司可向哪些新的行業(yè)、領域或客戶群體進行業(yè)務外延（拓展）?請說明具體方向及推薦理由。
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