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2025年度全員績效考核-360度考核法

績效互評，此問卷為匿名。請用事實出發(fā)客觀的進行評價
專業(yè)組
團隊貢獻度（40%）
積極為團隊作出貢獻，例如不限于編制指導手冊標準化程序，幫帶新員工，開展培訓，團隊協(xié)作協(xié)調(diào)等
李娥娥
0
40
曹厚興
0
40
徐信偉
0
40
宋振鵬
0
40
紀曉彤
0
40
周露璐
0
40
宋超
0
40
董銳
0
40
王英志
0
40
創(chuàng)新創(chuàng)效（10%）
進行創(chuàng)新，積極尋求創(chuàng)新和突破，營造創(chuàng)新氛圍，能夠提出新的想法和建議，推動運用新知識、新技術(shù)解決實際問題。
黃建濤
0
40
許可可
0
40
徐向范
0
40
張家棟
0
40
付涵飛
0
40
陳東杰
0
40
張震
0
40
鄭凱
0
40
趙偉辰
0
40
李璇
0
40
于麗姣
0
40
創(chuàng)新創(chuàng)效（10%）
進行創(chuàng)新，積極尋求創(chuàng)新和突破，營造創(chuàng)新氛圍，能夠提出新的想法和建議，推動運用新知識、新技術(shù)解決實際問題。
黃建濤
0
10
許可可
0
10
徐向范
0
10
張家棟
0
10
付涵飛
0
10
陳東杰
0
10
張震
0
10
鄭凱
0
10
趙偉辰
0
10
李璇
0
10
于麗姣
0
10
技術(shù)能力（25%）
持續(xù)提高技術(shù)能力，鉆研遇到的工程和技術(shù)問題，系統(tǒng)地學習相關(guān)專業(yè)知識，主動對工作中的經(jīng)驗進行總結(jié)和提煉，形成自己獨特的工作方式和方法
黃建濤
0
25
許可可
0
25
徐向范
0
25
張家棟
0
25
付涵飛
0
25
陳東杰
0
25
張震
0
25
鄭凱
0
25
趙偉辰
0
25
李璇
0
25
于麗姣
0
25
工作態(tài)度，工作主動性（25%）
工作中積極主動，遇事不推諉，不拖延。主動推進工作。
黃建濤
0
25
許可可
0
25
徐向范
0
25
張家棟
0
25
付涵飛
0
25
陳東杰
0
25
張震
0
25
鄭凱
0
25
趙偉辰
0
25
李璇
0
25
于麗姣
0
25
創(chuàng)新創(chuàng)效（10%）
進行創(chuàng)新，積極尋求創(chuàng)新和突破，營造創(chuàng)新氛圍，能夠提出新的想法和建議，推動運用新知識、新技術(shù)解決實際問題。
李娥娥
0
10
曹厚興
0
10
徐信偉
0
10
宋振鵬
0
10
紀曉彤
0
10
周露璐
0
10
宋超
0
10
董銳
0
10
王英志
0
10
技術(shù)能力（25%）
持續(xù)提高技術(shù)能力，鉆研遇到的工程和技術(shù)問題，系統(tǒng)地學習相關(guān)專業(yè)知識，主動對工作中的經(jīng)驗進行總結(jié)和提煉，形成自己獨特的工作方式和方法
李娥娥
0
15
曹厚興
0
15
徐信偉
0
15
宋振鵬
0
15
紀曉彤
0
15
周露璐
0
15
宋超
0
15
董銳
0
15
王英志
0
15
工作態(tài)度，工作主動性（25%）
工作中積極主動，遇事不推諉，不拖延。主動推進工作。
李娥娥
0
25
曹厚興
0
25
徐信偉
0
25
宋振鵬
0
25
紀曉彤
0
25
周露璐
0
25
宋超
0
25
董銳
0
25
王英志
0
25
其他補充和建議
360度評估系統(tǒng) 復制此問卷