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2025年保定市工會(huì)招聘考試試卷
歡迎參加本次考試,請認(rèn)真作答以下題目。
一、單項(xiàng)選擇題(每題 2 分,共 40 分)
1. 2024 年修訂的《河北省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》施行時(shí)間是()
2024 年 12 月 1 日
2025 年 1 月 1 日
2025 年 5 月 1 日
2025 年 10 月 1 日
2. 工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的核心機(jī)制是()
平等協(xié)商和集體合同制度
職工培訓(xùn)制度
文體活動(dòng)組織制度
經(jīng)費(fèi)保障制度
3. 保定市職工技術(shù)創(chuàng)新競賽構(gòu)建的層級體系是()
“2 1” 體系
“3 1” 體系
“4 1” 體系
“5 1” 體系
4. 社會(huì)工作中 “尊重服務(wù)對象獨(dú)特性” 體現(xiàn)的原則是()
保密
個(gè)別化
接納
專業(yè)界限
5. 基層工會(huì)委員會(huì)的建立需報(bào)()批準(zhǔn)
同級黨委
上一級工會(huì)
縣級人社部門
行業(yè)工會(huì)
6. 全國人大常委會(huì) 2025 年工會(huì)法執(zhí)法檢查的組長包括()
王東明
李克強(qiáng)
栗戰(zhàn)書
汪洋
7. 女職工委員會(huì)主任的任職方式是()
上級工會(huì)任命
同級工會(huì)女主席兼任
企業(yè)負(fù)責(zé)人指定
職工隨機(jī)選舉
8. 社會(huì)工作預(yù)估階段的核心任務(wù)是()
制定服務(wù)計(jì)劃
分析服務(wù)對象需求
實(shí)施介入行動(dòng)
評估服務(wù)效果
9. 河北省對違反民主管理?xiàng)l例的企業(yè)最高可處罰()
5 萬元
10 萬元
15 萬元
20 萬元
10. 工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理的方式是()
直接判決
調(diào)解和仲裁
行政處罰
經(jīng)濟(jì)處罰
11. 新 “八級工” 職業(yè)技能等級制度的核心是()
增加薪酬等級
拓展技能發(fā)展通道
簡化考核流程
降低入門門檻
12. 社會(huì)工作者 “為服務(wù)對象保守隱私” 體現(xiàn)的倫理準(zhǔn)則是()
真誠
保密
接納
責(zé)任
13. 不得作為基層工會(huì)委員會(huì)成員人選的是()
青年職工
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人近親屬
女職工
技術(shù)骨干
14. 全國總工會(huì)支持用人單位辦托項(xiàng)目的數(shù)量目標(biāo)是()
500 個(gè)
800 個(gè)
1000 個(gè)
1200 個(gè)
15. 工會(huì)組織撤銷后,會(huì)員會(huì)籍的處理方式是()
自動(dòng)失效
移交上級工會(huì)保留
重新申請入會(huì)
轉(zhuǎn)為社區(qū)會(huì)員
16. 社會(huì)工作介入階段的首要任務(wù)是()
與服務(wù)對象簽訂協(xié)議
評估介入效果
執(zhí)行服務(wù)計(jì)劃
解決緊急問題
17. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立的工會(huì)組織類型是()
基層工會(huì)委員會(huì)
工會(huì)聯(lián)合會(huì)
產(chǎn)業(yè)工會(huì)
區(qū)域性工會(huì)
18. 職代會(huì) “審議決定職工福利事項(xiàng)” 屬于()
審議建議權(quán)
審查通過權(quán)
審議決定權(quán)
民主監(jiān)督權(quán)
19. 工會(huì)協(xié)助人民政府開展工作的核心是()
完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
加強(qiáng)稅收征管
推動(dòng)企業(yè)擴(kuò)張
20. 平臺(tái)企業(yè)侵害新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的主要表現(xiàn)是()
培訓(xùn)機(jī)會(huì)不足
報(bào)酬規(guī)則不透明
休假時(shí)間過長
晉升通道狹窄
二、多項(xiàng)選擇題(每題 3 分,共 30 分,多選、少選均不得分)
21. 工會(huì)的權(quán)利包括()
調(diào)查侵權(quán)問題
提出整改建議
參與勞動(dòng)仲裁
制定勞動(dòng)法規(guī)
22. 2025 年全國工會(huì)重點(diǎn)工作有()
新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)
產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)
工會(huì)數(shù)智化轉(zhuǎn)型
企業(yè)利潤監(jiān)管
23. 社會(huì)工作通用過程包括()
接案
預(yù)估
計(jì)劃
評估
24. 集體協(xié)商的必須事項(xiàng)包括()
工資專項(xiàng)集體合同
工作時(shí)間
休息休假
勞動(dòng)保護(hù)
25. 基層工會(huì)法人的法定代表人是()
工會(huì)主席
工會(huì)副主席
會(huì)員代表
法定代表人指定人選
26. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益痛點(diǎn)有()
工作強(qiáng)度大
社會(huì)保障不足
維權(quán)渠道不暢
技能提升困難
27. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的用途包括()
職工活動(dòng)支出
維權(quán)支出
業(yè)務(wù)支出
股東分紅
28. 職代會(huì)代表的產(chǎn)生要求有()
民主選舉
2/3 以上職工參加投票
半數(shù)以上贊成當(dāng)選
上級指定
29. 河北省工會(huì)組織建設(shè)的特點(diǎn)是()
民主集中制
屬地化管理
分級負(fù)責(zé)
企業(yè)自主組建
30. 社會(huì)工作者的會(huì)談技巧包括()
澄清
摘要
對焦
說教
三、判斷題(每題 3 分,共 30 分,正確選 A,錯(cuò)誤選 B)
31. 企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營需要合并工會(huì)組織。
對
錯(cuò)
32. 社會(huì)工作的核心是 “替服務(wù)對象解決問題”。
對
錯(cuò)
33. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的 2% 提取基數(shù)是職工基本工資。
對
錯(cuò)
34. 女職工委員會(huì)可獨(dú)立于工會(huì)開展工作。
對
錯(cuò)
35. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)需繳納高額會(huì)費(fèi)。
對
錯(cuò)
36. 工會(huì)主席任期未滿不得調(diào)動(dòng)工作。
對
錯(cuò)
37. 社會(huì)工作評估僅在結(jié)案時(shí)進(jìn)行。
對
錯(cuò)
38. 職代會(huì)決議對企業(yè)具有約束力。
對
錯(cuò)
39. 河北省工會(huì)法實(shí)施辦法適用于事業(yè)單位。
對
錯(cuò)
40. 全國工會(huì)法執(zhí)法檢查每 5 年開展一次。
對
錯(cuò)
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