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立祥財(cái)稅員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的各位員工:

您好!

為了進(jìn)一步促進(jìn)公司的管理升級(jí),配合公司的轉(zhuǎn)型升級(jí),了解員工在薪酬待遇方面的真實(shí)想法和建議,我們特向您進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查希望基于此調(diào)查結(jié)果做出的薪酬體系設(shè)計(jì)能有效地滿足公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,并能提高各位的工作滿意度和公司的管理績(jī)效。

調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明:

(1)本次調(diào)查問(wèn)卷的目地在于為公司調(diào)整薪酬體系提供依據(jù),問(wèn)卷共有36個(gè)問(wèn)題,采用單項(xiàng)選擇的方式,簡(jiǎn)明扼要并易于回答。

(2) 本調(diào)查問(wèn)卷的密級(jí)為A級(jí),您的任何答題情況和個(gè)人信息都將嚴(yán)格受到保密,不會(huì)泄露給他人,所以您可以放心作答。您可以署名也可不署名,在取得調(diào)查結(jié)果后本問(wèn)卷即刻銷毀。

(3)當(dāng)您有超過(guò)50%的題目不作回答時(shí),本問(wèn)卷將作無(wú)效處理;所有選擇題均只能選擇一個(gè)答案,否則該題答案視為作廢。

(4)您的選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分,我們只想比較每個(gè)員工對(duì)該問(wèn)題觀點(diǎn)的差異;請(qǐng)您按實(shí)際情況如實(shí)作答,無(wú)須詢問(wèn)他人,否則將影響調(diào)查結(jié)果。

(5)此問(wèn)卷每人限答一份問(wèn)卷,多填無(wú)效。
1. 個(gè)人信息(選填,可不填)
姓名
職位
年齡
入職日期
2. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于薪酬公平性的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 非常符合
您對(duì)公司目前的努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受
以自己的資歷,您對(duì)自己的工資收入的滿意程度
和其他同職位的人相比,您覺(jué)得自己的工資水平
您覺(jué)得目前的工資就是您個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)程度
3. 領(lǐng)到工資時(shí),您的感受是
4. 您的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎
5. 請(qǐng)對(duì)公司薪酬制度的以下方面進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 非常符合
科學(xué)性
對(duì)人才的吸引性
對(duì)員工的激勵(lì)性
公正性和公平性
先進(jìn)性
6. 您認(rèn)為您的薪酬與您的職位
7. 您覺(jué)得公司薪酬的保密性是
8. 您覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是
9. 您認(rèn)為公司當(dāng)前薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是
10. 您對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是
11. 在過(guò)去半年中,您覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面
12. 在過(guò)去一年中,績(jī)效工資的發(fā)放是
13. 您覺(jué)得公司大部分員工的辭職的原因是
14. 請(qǐng)對(duì)公司薪酬管理相關(guān)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 非常符合
分配機(jī)制的公平公正公開(kāi)性
員工基本工資、津貼福利確定過(guò)程的規(guī)范性
薪酬方面管理制度的完善程度
全部崗位工資制定的科學(xué)性
15. 您有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪,公司的態(tài)度是
16. 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個(gè)最接近您的觀點(diǎn)
17. 您贊成公司有明確的晉升通道
18. 您贊成公司應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前薪酬體系進(jìn)行改革
19. 您認(rèn)為在薪酬結(jié)構(gòu)比例中,激勵(lì)性薪酬(指績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等)與保障性薪酬(指基本工資和福利)的比例關(guān)系多少為合理
20. 您認(rèn)為決定工資最重要的因素是(請(qǐng)列出前5位)
21. 您認(rèn)為公司的薪酬結(jié)構(gòu)中現(xiàn)在急需調(diào)整的部分是
22. 您認(rèn)為同一崗位不同貢獻(xiàn)的員工之間的薪酬差距多少為最合理
23. 您贊成應(yīng)該在同一職位序列或同一等級(jí)區(qū)間再分組并加大差距
24. 您認(rèn)為對(duì)公司優(yōu)秀人才和突出貢獻(xiàn)者,應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)是
25. 您認(rèn)為薪酬應(yīng)該向下列哪些崗位傾斜
26. 您認(rèn)為公司激勵(lì)員工的最佳方式是
27. 您認(rèn)為公司鼓勵(lì)員工提高專業(yè)技能技術(shù)水平的最佳方式是
28. 不知您是否有我們尚未在調(diào)查問(wèn)卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)?如果有,請(qǐng)把它們寫(xiě)出來(lái)
29. 您對(duì)公司目前的薪酬體系和制度是否還有一些觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問(wèn)題
30. 如果公司對(duì)薪酬體系和制度重新進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),您的意見(jiàn)和建議是
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