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2025年保定市工會招聘考試模擬題（新就業(yè)形態(tài) 社會工作實務(wù)專項）
本次考試旨在考察您對新就業(yè)形態(tài)勞動者相關(guān)知識及社會工作實務(wù)的掌握程度。請認真閱讀題目，按要求作答。
一、單項選擇題（每題 2 分）
1. 新就業(yè)形態(tài)勞動者不包括
快遞員
外賣員
企業(yè)正式職工
網(wǎng)約車司機
2. 社會工作“個別化”原則的核心是
一視同仁
根據(jù)服務(wù)對象差異提供個性化服務(wù)
優(yōu)先保障特殊群體
按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)開展服務(wù)
3. 新就業(yè)形態(tài)勞動者建會的“兜底”組織是
平臺企業(yè)工會
區(qū)域性工會 / 行業(yè)性工會
社區(qū)居委會
企業(yè)行政部門
4. 社會工作預(yù)估階段的核心任務(wù)是
建立專業(yè)關(guān)系
分析問題成因與服務(wù)對象需求
制定服務(wù)計劃
執(zhí)行介入行動
5. 新就業(yè)形態(tài)勞動者“保工普惠”平臺的核心功能不包括
就業(yè)崗位推薦
維權(quán)法律咨詢
免費技能培訓(xùn)
住房貸款審批
6. 社會工作“案主自決”原則的適用邊界是
所有情況均由案主自主決定
不違反法律法規(guī)和公序良俗
案主決定需經(jīng)工會批準(zhǔn)
僅適用于成年服務(wù)對象
7. 新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障的核心是
工傷保險全覆蓋
商業(yè)保險補貼
工會專項救助
企業(yè)全額賠償
8. 社會工作介入階段的直接服務(wù)不包括
個案心理輔導(dǎo)
職工技能提升小組
勞動政策倡導(dǎo)
社區(qū)互助活動
9. 新就業(yè)形態(tài)勞動者技能提升的核心渠道是
平臺內(nèi)部付費培訓(xùn)
工會組織的免費公益培訓(xùn)
高校學(xué)歷教育
企業(yè)強制培訓(xùn)
10. 社會工作結(jié)案階段的核心任務(wù)是
評估服務(wù)效果
鞏固服務(wù)對象已有的改變
終止服務(wù)關(guān)系
撰寫服務(wù)報告
11. 新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)的主要渠道是
平臺客服投訴
工會維權(quán)熱線 / 驛站
信訪部門
媒體曝光
12. 社會工作“保密”原則的例外情況不包括
案主有自殺傾向
案主計劃傷害他人
案主隱私被無意泄露
法律要求強制披露
13. 新就業(yè)形態(tài)勞動者行業(yè)性集體合同的核心內(nèi)容是
平臺經(jīng)營策略
派單算法透明度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)
平臺加盟費標(biāo)準(zhǔn)
14. 社會工作“優(yōu)勢視角”理論在工會服務(wù)中的應(yīng)用是
聚焦職工的問題短板
挖掘職工自身技能、人脈等資源
替代職工解決困難
強調(diào)外部資源的單向幫扶
15. 新就業(yè)形態(tài)勞動者入會的簡化流程不包括
線上掃碼注冊
線下工會驛站協(xié)助辦理
平臺企業(yè)審批同意
免交紙質(zhì)檔案材料
16. 社會工作危機介入模式的核心目標(biāo)是
解決長期復(fù)雜問題
快速緩解危機，保障服務(wù)對象安全
建立長期服務(wù)關(guān)系
評估危機后的長期需求
17. 新就業(yè)形態(tài)勞動者最突出的權(quán)益痛點是
收入過高
社會保障不足（如工傷保險缺失）
工作時間過短
技能提升渠道過多
18. 社會工作“接納”原則的含義是
認同服務(wù)對象的所有行為
尊重服務(wù)對象的人格，不歧視、不評判
接受服務(wù)對象的所有要求
包容服務(wù)對象的違法違規(guī)行為
19. 工會為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供的“維權(quán)服務(wù)包”不包括
免費法律咨詢
意外保險補貼
勞動爭議調(diào)解協(xié)助
企業(yè)經(jīng)營管理指導(dǎo)
20. 社會工作評估階段的核心目的是
檢驗服務(wù)效果，調(diào)整服務(wù)方案
總結(jié)服務(wù)流程，歸檔資料
向工會匯報工作
評估服務(wù)對象的滿意度
二、多項選擇題（每題 3 分，多選、少選均不得分）
21. 新就業(yè)形態(tài)勞動者的典型特征包括
勞動關(guān)系靈活化（如非全日制、勞務(wù)派遣）
工作場所不固定
收入與工作量直接掛鉤
社會保障不健全
工作時間固定規(guī)律
22. 社會工作通用過程的六個階段包括
接案
預(yù)估
計劃
介入
評估
結(jié)案
23. 新就業(yè)形態(tài)勞動者建會的主要模式包括
平臺企業(yè)單獨建會
區(qū)域性工會聯(lián)合建會
行業(yè)性工會聯(lián)合建會
社區(qū)自主建會
職工自發(fā)建會
24. 社會工作“案主自決”原則的適用條件包括
案主具備完全民事行為能力
決策不違反法律法規(guī)
決策不危害自身或他人權(quán)益
案主自愿作出決策
決策需經(jīng)工會同意
25. 新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障重點包括
明確勞動關(guān)系認定
完善工傷保險、養(yǎng)老保險等社會保障
規(guī)范勞動報酬支付（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)）
保障休息休假權(quán)利
限制平臺派單量
26. 社會工作直接服務(wù)方法包括
個案工作（如一對一輔導(dǎo)）
小組工作（如技能提升小組）
社區(qū)工作（如鄰里互助活動）
政策倡導(dǎo)
資源鏈接
27. 工會服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的核心舉措包括
簡化入會流程，實現(xiàn)“一鍵入會”
建設(shè)工會驛站，提供便民服務(wù)
推動簽訂行業(yè)性集體合同
提供免費技能培訓(xùn)和維權(quán)服務(wù)
強制平臺企業(yè)提高薪酬
28. 社會工作“保密”原則的例外情形包括
案主有自殺、自殘傾向
案主計劃傷害他人生命財產(chǎn)安全
案主涉及違法犯罪行為
法律要求強制披露（如司法調(diào)查）
同事之間分享案主隱私
29. 新就業(yè)形態(tài)勞動者行業(yè)性集體合同的必備內(nèi)容包括
勞動報酬計算方式（如單價、提成規(guī)則）
休息休假安排（如每日最長工作時間）
派單算法透明度（如避免惡意壓價、超時派單）
工傷保險繳納方式
平臺企業(yè)盈利分配
30. 社會工作優(yōu)勢視角理論在工會服務(wù)中的應(yīng)用包括
挖掘職工的技能特長（如溝通能力、技術(shù)經(jīng)驗）
鏈接職工的人脈資源（如同行互助）
鼓勵職工自主制定維權(quán)方案
聚焦職工的問題短板，批評教育
替代職工解決所有困難
三、判斷題（每題 3 分，正確選 A，錯誤選 B）
31. 新就業(yè)形態(tài)勞動者入會必須經(jīng)平臺企業(yè)審批同意。
對
錯
32. 社會工作“接納”原則意味著認同服務(wù)對象的所有行為，包括違法違規(guī)行為。
對
錯
33. 新就業(yè)形態(tài)勞動者因勞動關(guān)系靈活，無需參加工傷保險。
對
錯
34. 社會工作“案主自決”原則要求案主的所有決策都必須被尊重，社會工作者不得干預(yù)。
對
錯
35. 工會為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供的“維權(quán)服務(wù)包”包含免費住房貸款申請服務(wù)。
對
錯
36. 社會工作直接服務(wù)方法僅包括個案工作，不包含小組工作和社區(qū)工作。
對
錯
37. 新就業(yè)形態(tài)勞動者行業(yè)性集體合同可協(xié)商平臺企業(yè)的盈利分配比例。
對
錯
38. 社會工作者在服務(wù)中無意泄露案主隱私，因非故意行為，不違反“保密”原則。
對
錯
39. 新就業(yè)形態(tài)勞動者技能提升的核心培訓(xùn)主體是平臺企業(yè)，工會僅負責(zé)協(xié)助組織。
對
錯
40. 社會工作評估階段的核心是收集服務(wù)對象滿意度，滿意度高即代表服務(wù)效果好。
對
錯
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