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員工職業(yè)流動（跳槽）與職業(yè)發(fā)展調查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！

我們誠摯地邀請您參與一項關于 “員工跳槽行為（職業(yè)流動）與職業(yè)發(fā)展” 的學術研究。本研究旨在深入理解職場中主動更換工作（跳槽） 的真實動因、背后的管理影響因素，以及其對個人長期職業(yè)發(fā)展的復雜作用。

您的真實跳槽經(jīng)歷與職業(yè)選擇感悟是本研究不可或缺的基石。本問卷實行完全匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析，絕不會識別或披露您的任何個人信息。答案無對錯之分，請依據(jù)您的實際情況填寫。完成問卷約需10-12分鐘。

感謝您貢獻寶貴經(jīng)驗！

祝您工作順利！


指導語
· 請仔細閱讀每個部分的題前說明。
· 請根據(jù)您的第一反應和真實情況作答，無需過多斟酌。
· 問卷題項多為單選題，請在相應的選項上打“√”或加粗。
· 請確?；卮鹜暾?，不要遺漏。
第一部分:基本信息（請根據(jù)您的實際情況選擇或填寫）
1. 性別:
2. 年齡:
3. 最高學歷:
4. 當前工作所在行業(yè):
5. 當前職位層級:
6. 在當前公司的任職時長:
7. 總工作年限（自全職工作起）:
第二部分:職業(yè)流動歷史與基本認知
1、在您全部職業(yè)生涯中，您跳槽的次數(shù)為（指更換雇主，不包括公司內部調動）
2、您過去一次跳槽的主要原因是什么
3. 在您過往的跳槽經(jīng)歷中，是否有過“集體跳槽”（即與部分同事/團隊一起加入新公司）的情況?
4. 您認為，您所處行業(yè)中員工跳槽的普遍程度如何?
第三部分:當前工作感知與態(tài)度
（請根據(jù)您對當前工作的感受，判斷您對以下陳述的同意程度，在1-5分之間打分）
（1=非常不同意，2=比較不同意，3=一般/不確定，4=比較同意，5=非常同意）
關于工作回報與發(fā)展
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
薪酬福利與工作貢獻基本是匹配的
公司提供了清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機會
目前的工作能充分發(fā)揮我的專業(yè)能力和個人特長
能在工作中持續(xù)學習到新知識新技能
關于管理風格與自主權
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
我的工作被不必要的流程和審批拖累
上級對我的工作細節(jié)干預過多，信任不足
績效考核更關注形式而非實際貢獻
在這里，按規(guī)矩辦事比創(chuàng)新比結果更
我擁有開張工作所需的充分授權和自由度
關于組織支持與公平性
  • 非常不同意
  • 比較同意
  • 一般
  • 非常同意
公司的薪酬體系水平能反映我的能力與業(yè)績
晉升路徑和機會非常清晰
公司提供有效的培訓以支撐個人能力發(fā)展
整體而言，我比較喜歡公司的文化氛圍
第四部分：跳槽傾向與職業(yè)發(fā)展評估
（請繼續(xù)根據(jù)您當前的真實感受作答，1=非常不同意，5=非常同意）
跳槽傾向
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
我正在積極尋找新的工作機會
如果有合適的機會，我很可能會在一年內離開
我經(jīng)常關注招聘信息并于獵頭保持聯(lián)系
跳槽結果感知與職業(yè)發(fā)展效能感
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
我過去的跳槽經(jīng)歷對我的職業(yè)發(fā)展有積極影響
通過跳槽，我的綜合能力和市場競爭力得到了大幅替提升
對自己目前在職業(yè)階梯上的位置感到滿意
我相信自己在正確的道路上積累長期職業(yè)資本
第五部分:開放式問題（選答，但您的看法極為寶貴）
1、 您如何看待“頻繁跳槽（如一年多次）”對個人長期職業(yè)品牌（聲譽、可信度）的影響?在您看來，不同行業(yè)（如傳統(tǒng)制造業(yè) vs. 互聯(lián)網(wǎng)）對此的容忍度是否有差異?
2、 結合您的觀察或經(jīng)歷，您認為引發(fā)“集體跳槽”的最關鍵因素通常是什么?（例如:團隊領袖變動、項目整體遷移、對公司戰(zhàn)略失望等）
3. 對于企業(yè)如何有效保留核心人才、避免因管理問題導致的惡性離職，您有什么建議?
問卷結束，再次衷心感謝您的耐心填寫與真誠分享！
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