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餐飲企業(yè)基層員工離職傾向影響因素調(diào)查問卷

尊敬的餐飲基層從業(yè)者：您好！本問卷旨在調(diào)研餐飲企業(yè)基層員工離職傾向的相關(guān)影響因素，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，問卷采用匿名形式，您的回答無對錯之分，懇請您根據(jù)實(shí)際工作感受如實(shí)填寫。問卷填寫約需 8 分鐘，感謝您的支持與配合！
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的崗位類型
4. 您在本企業(yè)的工作年限
5. 您所在門店的規(guī)模（員工總數(shù)）
6. 您的月均收入
以下問題請根據(jù)您的實(shí)際感受進(jìn)行評價，1表示完全不符合，7表示完全符合
7. 保健因素
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  • 6
企業(yè)能按時足額發(fā)放薪酬
工作場所的安全防護(hù)措施完備（如后廚防滑墊、前廳消防設(shè)備）
企業(yè)的考勤、休假制度公平合理
工作環(huán)境的衛(wèi)生條件與舒適度達(dá)標(biāo)（如后廚通風(fēng)、員工休息室配置）
企業(yè)能為員工繳納法定社保福利
8. 激勵因素
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  • 7
企業(yè)會定期提供崗位技能培訓(xùn)（如菜品知識、服務(wù)禮儀）
工作中能獲得上級的認(rèn)可與表揚(yáng)
企業(yè)有清晰的基層崗位晉升通道（如服務(wù)員→領(lǐng)班）
工作內(nèi)容能讓我感受到自身職業(yè)價值
企業(yè)會開展優(yōu)秀員工評優(yōu)并給予實(shí)質(zhì)獎勵
9. 組織支持感知
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高峰期加班時，企業(yè)會提供合理補(bǔ)貼或調(diào)休
遇到顧客投訴等工作難題時，上級會及時提供幫助
企業(yè)會關(guān)注員工的身心健康（如組織團(tuán)建、提供心理疏導(dǎo)）
企業(yè)會認(rèn)真聽取員工的工作意見與建議
員工家庭有特殊困難時，企業(yè)會給予關(guān)懷與幫扶
10. 工作嵌入
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（組織嵌入）我掌握的技能僅適用于當(dāng)前企業(yè)的崗位需求
（組織嵌入）我認(rèn)同本企業(yè)的企業(yè)文化與管理理念
（組織嵌入）我與同事的關(guān)系融洽，團(tuán)隊協(xié)作氛圍好
（社區(qū)嵌入）我居住的地方離門店很近，通勤便利
（社區(qū)嵌入）我在門店所在社區(qū)有穩(wěn)定的社交圈（如老鄉(xiāng)、朋友）
11. 工作滿意度
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整體而言，我對目前的工作狀態(tài)感到滿意
我對當(dāng)前的薪酬福利水平感到滿意
我對工作中的成長與發(fā)展機(jī)會感到滿意
我對企業(yè)的管理方式與人文關(guān)懷感到滿意
我對工作團(tuán)隊氛圍與人際關(guān)系感到滿意
12. 離職傾向
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未來 1 年內(nèi)，我有考慮過離開當(dāng)前企業(yè)的想法
我會主動關(guān)注其他餐飲企業(yè)的招聘信息
若有更好的工作機(jī)會，我會毫不猶豫選擇離職
我認(rèn)為自己長期留在當(dāng)前企業(yè)工作的可能性很低
13. 您認(rèn)為還有哪些因素可能影響餐飲企業(yè)基層員工的離職傾向？請補(bǔ)充說明。
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