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員工薪酬體系滿意度調(diào)查問(wèn)卷

1.您的性別:
2.您的年齡:
3.您的學(xué)歷:
4.您的司齡（在本公司工作年限）:
5.您的崗位類別:
6.您的職稱 / 專業(yè)資質(zhì):
7.您是否從事跨境化工貿(mào)易相關(guān)工作:
8.您對(duì)自身薪酬的構(gòu)成（基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、福利補(bǔ)貼）的核算邏輯
9.您對(duì)本崗位績(jī)效獎(jiǎng)金與公司 / 部門 / 個(gè)人業(yè)績(jī)的掛鉤規(guī)則
10.您對(duì)本崗位業(yè)務(wù)提成的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（如訂單毛利系數(shù)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則）
11.您對(duì)公司行業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼（交通、通訊、跨境差旅）的申領(lǐng)條件與標(biāo)準(zhǔn)
12.您對(duì)公司您對(duì)公司工齡工資、學(xué)歷工資的核算規(guī)則
13.您對(duì)與衡水市同行業(yè)同崗位知識(shí)型員工相比，您對(duì)當(dāng)前總體薪酬水平的滿意度
14.與衡水市本地消費(fèi)水平相比，您對(duì)當(dāng)前薪酬的適配性滿意度
15.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平對(duì)行業(yè)內(nèi)知識(shí)型人才的吸引力
16.您對(duì)近 3 年自身薪酬漲幅的合理性滿意度
17.與公司內(nèi)同崗位、同資質(zhì)知識(shí)型員工相比，您對(duì)自身薪酬的公平性感知
18.您對(duì)自身工作付出（專業(yè)能力、工作量、責(zé)任）與薪酬回報(bào)匹配度的滿意度
19.您對(duì)公司績(jī)效評(píng)分與績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放關(guān)聯(lián)性的公平性滿意度
20.您對(duì)技術(shù)合規(guī)、跨境貿(mào)易等特殊崗位專項(xiàng)激勵(lì)的公平性評(píng)價(jià)
21.您對(duì)當(dāng)前基本工資與浮動(dòng)薪酬（績(jī)效 + 提成）占比的合理性滿意度
22.您對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金核算方式（公司凈利潤(rùn)提成、部門 / 個(gè)人績(jī)效分?jǐn)偅┑臐M意度
23.您對(duì)本崗位業(yè)務(wù)提成規(guī)則（新老客戶 / 跨境 / 合規(guī)專項(xiàng)系數(shù)）的滿意度
24.您對(duì)公司福利補(bǔ)貼（五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、行業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼）的整體滿意度
25.您對(duì)公司提供的專業(yè)技能培訓(xùn)（化工合規(guī)、跨境貿(mào)易等）頻次與內(nèi)容的滿意度
26.您對(duì)公司知識(shí)型員工職業(yè)發(fā)展通道（技術(shù) / 管理雙通道）的滿意度
27.您對(duì)工作自主性、專業(yè)價(jià)值認(rèn)可等內(nèi)在薪酬的滿意度
28.公司現(xiàn)有薪酬數(shù)字化工具（如薪資核算系統(tǒng)）操作便捷性高
29.數(shù)字化系統(tǒng)核算的薪酬數(shù)據(jù)（如績(jī)效獎(jiǎng)金、提成）準(zhǔn)確性高
30.您能通過(guò)數(shù)字化工具自主查詢個(gè)人薪酬明細(xì)及核算依據(jù)
31.薪酬數(shù)字化提升了您對(duì)薪酬發(fā)放透明度的感知
32.數(shù)字化系統(tǒng)能自動(dòng)關(guān)聯(lián)專項(xiàng)激勵(lì)（合規(guī)獎(jiǎng)金、物流成本節(jié)約獎(jiǎng)）的考核數(shù)據(jù)
33.您具備熟練操作薪酬數(shù)字化工具的能力
34.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系最需優(yōu)先優(yōu)化的模塊是（可多選）:
35.您期望的知識(shí)型員工專項(xiàng)激勵(lì)應(yīng)側(cè)重（可多選）:
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