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西安高校德語專業(yè)學(xué)習(xí)者對(duì)德國企業(yè)文化認(rèn)知調(diào)查問卷

一、基本信息
1. 性別
2. 年級(jí)
3. 德語學(xué)習(xí)時(shí)長
4. 德語語言水平（可多選，選最貼合項(xiàng)）
5. 是否修過與德國文化/企業(yè)相關(guān)的課程
6. 若選“是”，課程數(shù)量
7. 跨文化接觸經(jīng)歷（可多選）
8. 了解德國企業(yè)文化的主要信息渠道（可多選）
9. 未來是否有意向進(jìn)入德資企業(yè)/涉德領(lǐng)域工作
二、德國企業(yè)文化認(rèn)知現(xiàn)狀調(diào)查（請(qǐng)根據(jù)自身認(rèn)知程度，在對(duì)應(yīng)選項(xiàng)打“√”，1=完全不了解，2=不太了解，3=一般，4=比較了解，5=非常了解）
（一）規(guī)則與結(jié)構(gòu)導(dǎo)向認(rèn)知
10. 規(guī)則與結(jié)構(gòu)導(dǎo)向認(rèn)知維度
  • 1=完全不了解
  • 2=不太了解
  • 3=一般
  • 4=比較了解
  • 5=非常了解
了解德國企業(yè)明確的層級(jí)架構(gòu)與崗位權(quán)責(zé)劃分邏輯
清楚德國企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程（SOP）在生產(chǎn)/工作中的應(yīng)用
知曉德國企業(yè)對(duì)合規(guī)性（財(cái)務(wù)、環(huán)保、勞工權(quán)益等）的嚴(yán)格要求
了解德國企業(yè)中“按章辦事”的核心原則及無特殊化變通的特點(diǎn)
清楚德國企業(yè)制度文檔的規(guī)范化與流程追溯性要求
（二）低語境溝通方式認(rèn)知
11. 低語境溝通方式認(rèn)知維度
  • 1=完全不了解
  • 2=不太了解
  • 3=一般
  • 4=比較了解
  • 5=非常了解
了解德國企業(yè)溝通中“直接高效、聚焦事務(wù)”的核心特征
清楚德國職場(chǎng)溝通中“直言觀點(diǎn)、弱化委婉表達(dá)”的特點(diǎn)
知曉德國企業(yè)溝通中以數(shù)據(jù)/事實(shí)為依據(jù)、減少主觀模糊表述的原則
了解德國職場(chǎng)中“對(duì)事不對(duì)人”的溝通導(dǎo)向
清楚德國企業(yè)內(nèi)部跨部門溝通的直接性與簡潔性要求
（三）時(shí)間管理與規(guī)劃意識(shí)認(rèn)知
12. 時(shí)間管理與規(guī)劃意識(shí)認(rèn)知維度
  • 1=完全不了解
  • 2=不太了解
  • 3=一般
  • 4=比較了解
  • 5=非常了解
了解德國企業(yè)對(duì)“守時(shí)”的嚴(yán)格要求（如會(huì)議、工作交付等場(chǎng)景）
清楚德國企業(yè)工作中“提前規(guī)劃、明確節(jié)點(diǎn)”的核心邏輯
知曉德國企業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)中對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控與進(jìn)度追溯的重視
了解德國職場(chǎng)中“工作時(shí)間專注事務(wù)、高效完成”的特點(diǎn)
清楚德國企業(yè)對(duì)“時(shí)間安排透明化、提前告知變動(dòng)”的要求
（四）公私分明的工作倫理認(rèn)知
13. 公私分明的工作倫理認(rèn)知維度
  • 1=完全不了解
  • 2=不太了解
  • 3=一般
  • 4=比較了解
  • 5=非常了解
了解德國企業(yè)中“工作與私人生活嚴(yán)格分離”的核心原則
清楚德國職場(chǎng)中不鼓勵(lì)利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的特點(diǎn)
知曉德國企業(yè)對(duì)員工私人生活邊界的尊重（如非工作時(shí)間少打擾）
了解德國職場(chǎng)中“私人關(guān)系不影響工作決策與評(píng)價(jià)”的導(dǎo)向
清楚德國企業(yè)員工對(duì)“工作責(zé)任明確、私人生活自主”的認(rèn)知共識(shí)
（五）批判性思維與論證文化認(rèn)知
14. 批判性思維與論證文化認(rèn)知維度
  • 1=完全不了解
  • 2=不太了解
  • 3=一般
  • 4=比較了解
  • 5=非常了解
了解德國企業(yè)中“鼓勵(lì)提出不同觀點(diǎn)、不盲從權(quán)威”的氛圍
清楚德國企業(yè)決策中“基于邏輯論證、多方表達(dá)意見”的流程
知曉德國職場(chǎng)中“觀點(diǎn)需有事實(shí)/數(shù)據(jù)支撐、重視理性分析”的要求
了解德國企業(yè)團(tuán)隊(duì)討論中“允許爭議、聚焦問題解決”的特點(diǎn)
清楚德國企業(yè)中“批判性意見需客觀理性、不主觀否定”的原則
（六）技術(shù)導(dǎo)向與專業(yè)精神認(rèn)知
15. 技術(shù)導(dǎo)向與專業(yè)精神認(rèn)知維度
  • 1=完全不了解
  • 2=不太了解
  • 3=一般
  • 4=比較了解
  • 5=非常了解
了解德國企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與工藝升級(jí)的持續(xù)重視
清楚德國職場(chǎng)中“追求專業(yè)深耕、注重細(xì)節(jié)品質(zhì)”的核心態(tài)度
知曉德國企業(yè)對(duì)員工專業(yè)能力培養(yǎng)與提升的投入導(dǎo)向
了解德國企業(yè)“以技術(shù)實(shí)力保障產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量”的核心邏輯
清楚德國職場(chǎng)中“尊重專業(yè)權(quán)威、重視專業(yè)能力評(píng)價(jià)”的特點(diǎn)
三、認(rèn)知相關(guān)態(tài)度與行為調(diào)查（請(qǐng)根據(jù)自身實(shí)際情況，在對(duì)應(yīng)選項(xiàng)打“√”）
（一）認(rèn)知態(tài)度與需求
16. 你認(rèn)為了解德國企業(yè)文化對(duì)德語專業(yè)學(xué)習(xí)有幫助嗎？
17. 你認(rèn)為掌握德國企業(yè)文化知識(shí)對(duì)未來職場(chǎng)發(fā)展（尤其涉德領(lǐng)域）重要嗎？
18. 你是否愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)德國企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)？
19. 你希望通過哪種方式學(xué)習(xí)德國企業(yè)文化知識(shí)（可多選）？
（二）認(rèn)知影響因素關(guān)聯(lián)
20. 你認(rèn)為自身德語語言水平會(huì)影響對(duì)德國企業(yè)文化的理解嗎？
21. 學(xué)校開設(shè)的德國文化/企業(yè)相關(guān)課程，對(duì)你了解德國企業(yè)文化幫助大嗎？
22. 跨文化接觸經(jīng)歷（如交流、實(shí)習(xí)、人際接觸），是否提升了你對(duì)德國企業(yè)文化的認(rèn)知？
23. 你獲取德國企業(yè)文化信息的渠道，信息可信度與實(shí)用性如何？
24. 你是否會(huì)主動(dòng)通過多種渠道補(bǔ)充德國企業(yè)文化知識(shí)？
（三）認(rèn)知偏差與調(diào)適
25. 你在了解德國企業(yè)文化過程中，是否出現(xiàn)過認(rèn)知困惑或誤解？
26. 若有，主要集中在哪個(gè)維度（可多選）
27. 當(dāng)對(duì)德國企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)知偏差時(shí)，你會(huì)主動(dòng)調(diào)整認(rèn)知嗎？
28. 你認(rèn)為跨文化實(shí)習(xí)經(jīng)歷是否能有效修正對(duì)德國企業(yè)文化的認(rèn)知偏差？
四、開放性問題
29. 結(jié)合你的學(xué)習(xí)與認(rèn)知，你認(rèn)為德國企業(yè)文化最核心的特征是什么？
30. 在了解德國企業(yè)文化的過程中，你遇到的主要困難是什么？
31. 你對(duì)高校德語專業(yè)開展德國企業(yè)文化相關(guān)教學(xué)（如課程、實(shí)踐）有哪些建議？
32. 關(guān)于德國企業(yè)文化，你還有其他想補(bǔ)充的認(rèn)知或想法嗎？
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