國(guó)企員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的國(guó)企員工：您好！為深入了解國(guó)企員工職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及影響因素，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究和管理優(yōu)化，嚴(yán)格保密個(gè)人信息。請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況，在每題對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)中勾選，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別是？

男女

2. 您的年齡是？

25歲及以下26-30歲31-50歲51歲及以上

3. 您的學(xué)歷是？

高中及以下大專本科碩士及以上

4. 您的工作年限是？

1年及以下2—5年6—10年11—20年21年及以上

5. 您的崗位類型是？

管理崗技術(shù)崗行政崗營(yíng)銷崗生產(chǎn)崗其他（請(qǐng)注明？）

6. 您所在的國(guó)企層級(jí)是？

中央直屬國(guó)企省級(jí)國(guó)企市級(jí)國(guó)企縣級(jí)及以下國(guó)企

7. 您的月均收入水平是？

3500元及以下3501-5000元5001-8000元8001元以上

8. 您平均每周加班頻次是？

幾乎不加班1—2次3—4次5次及以上

9. 您的日均有效休息時(shí)間是？（含午休）

1小時(shí)及以下1—2小時(shí)2—3小時(shí)3小時(shí)以上

10. 面對(duì)突發(fā)工作時(shí)的應(yīng)對(duì)狀態(tài)是？

從容應(yīng)對(duì)略感壓力但能完成壓力較大需加班手足無措難以完成

11. 您是否經(jīng)常需要同時(shí)處理多項(xiàng)沖突性工作？

從未有過偶爾發(fā)生經(jīng)常發(fā)生幾乎每天如此

12. 工作中等待審批、協(xié)調(diào)資源的耗時(shí)情況？

耗時(shí)較少耗時(shí)一般耗時(shí)較多耗時(shí)極多

13. 加班工作的產(chǎn)出價(jià)值與投入時(shí)間的匹配度？

高度匹配基本匹配略有失衡嚴(yán)重失衡

14. 您認(rèn)為當(dāng)前工作任務(wù)量的合理程度？

極不合理不太合理一般比較合理極合理

15. 工作中瑣碎事務(wù)對(duì)核心工作的干擾程度？

無干擾輕微干擾一般干擾較嚴(yán)重干擾嚴(yán)重干擾

16. 您對(duì)當(dāng)前工作節(jié)奏的適應(yīng)程度？

完全不適應(yīng)不太適應(yīng)一般比較適應(yīng)完全適應(yīng)

17. 您認(rèn)為工作負(fù)荷過大的主要表現(xiàn)（可多選）？

加班過多任務(wù)繁雜節(jié)奏過快突發(fā)任務(wù)頻繁無此問題

18. 緩解工作負(fù)荷的有效方式（可多選）？

減少任務(wù)量優(yōu)化工作流程增加人力支持延長(zhǎng)完成期限其他（請(qǐng)注明？）

19. 您是否有換崗或離職的想法？

從未有過偶爾閃過經(jīng)?？紤]已在準(zhǔn)備

20. 您是否擔(dān)心年齡增長(zhǎng)對(duì)職業(yè)發(fā)展的限制？

完全不擔(dān)心不太擔(dān)心略有擔(dān)心非常擔(dān)心

21. 您認(rèn)為當(dāng)前工作與個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的契合度？

高度契合基本契合略有偏差嚴(yán)重偏差

22. 您在工作中獲得的成就感水平？

無成就感輕微成就感一般成就感較強(qiáng)成就感極高成就感

23. 您認(rèn)為當(dāng)前職業(yè)發(fā)展存在的主要問題（可多選）？

晉升通道狹窄培訓(xùn)內(nèi)容不實(shí)用工作成果不被認(rèn)可職業(yè)規(guī)劃模糊技能提升受限薪酬福利不匹配無明顯問題

24. 您認(rèn)為職業(yè)發(fā)展中最需要公司提供的支持（可多選）？

清晰的晉升路徑針對(duì)性培訓(xùn)成果激勵(lì)機(jī)制跨部門交流機(jī)會(huì)個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃其他（請(qǐng)注明？）

25. 公司辦公環(huán)境的舒適度？

極不舒適不太舒適一般比較舒適極舒適

26. 工作中獲得的資源支持（設(shè)備、資金、人力）是否充足？

非常充足基本充足一般不太充足嚴(yán)重不足

27. 您對(duì)公司福利政策（如年假、體檢、補(bǔ)貼等）的滿意度？

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

28. 公司內(nèi)部信息傳遞的及時(shí)準(zhǔn)確性？

極不準(zhǔn)確不太準(zhǔn)確一般比較準(zhǔn)確極準(zhǔn)確

29. 工作中權(quán)責(zé)劃分的清晰程度？

極不清晰不太清晰一般比較清晰極清晰

30. 公司變革（制度調(diào)整、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型）時(shí)的員工參與度？

充分征求意見部分征求意見僅告知變革內(nèi)容未告知直接實(shí)施

31. 您認(rèn)為組織環(huán)境中最需改善的方面（可多選）？

管理制度資源支持績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)方式企業(yè)文化辦公環(huán)境其他（請(qǐng)注明？）

32. 與同事協(xié)作氛圍的融洽程度？

極不融洽不太融洽一般比較融洽極融洽

33. 與領(lǐng)導(dǎo)的溝通順暢度？

極不順暢不太順暢一般比較順暢極順暢

34. 工作中是否存在因人際關(guān)系引發(fā)的內(nèi)耗？

從未有過偶爾有過經(jīng)常有一直存在

35. 您在工作中遇到的人際關(guān)系困擾（可多選）？

同事協(xié)作不暢領(lǐng)導(dǎo)溝通障礙團(tuán)隊(duì)歸屬感缺失跨部門配合受阻內(nèi)部派系斗爭(zhēng)無困擾

36. 您對(duì)當(dāng)前工作的熱情程度？

充滿熱情有一定熱情熱情一般缺乏熱情極度厭倦

37. 工作壓力對(duì)睡眠質(zhì)量的影響？

無影響輕微影響一般影響較嚴(yán)重影響嚴(yán)重

38. 近半年工作失誤率變化？

明顯下降基本穩(wěn)定略有上升明顯上升

39. 職業(yè)倦怠對(duì)您的主要影響（可多選）？

工作效率下降人際關(guān)系緊張職業(yè)發(fā)展迷茫身心健康受損生活質(zhì)量降低無明顯影響

40. 您認(rèn)為國(guó)企員工職業(yè)倦怠問題的嚴(yán)重程度？

極不嚴(yán)重不太嚴(yán)重一般比較嚴(yán)重極其嚴(yán)重

41. 您認(rèn)為最有效的倦怠緩解措施？（可多選）

合理分配工作優(yōu)化晉升機(jī)制改善工作環(huán)境加強(qiáng)人際溝通增加福利補(bǔ)貼提供心理支持彈性工作制度其他（請(qǐng)注明？）

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