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深圳市娜爾思服飾有限公司銷售人員薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
您好！為全面提升貴公司銷售團(tuán)隊(duì)的人才競(jìng)爭(zhēng)力與工作積極性。本次調(diào)查旨在深入了解您對(duì)當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)、福利保障、內(nèi)部公平性及激勵(lì)效果等方面的真實(shí)看法，您的每一個(gè)反饋都有助于我們進(jìn)行科學(xué)診斷與優(yōu)化設(shè)計(jì)。本問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密并僅用于整體分析，敬請(qǐng)放心作答。感謝您的參與，您的寶貴意見(jiàn)對(duì)我們至關(guān)重要！
第一部分:基礎(chǔ)信息
1. 您的崗位類別:
A. 初級(jí)銷售人員
B. 中級(jí)銷售人員
C. 高級(jí)銷售人員/銷售顧問(wèn)
D. 店長(zhǎng)/銷售主管
2. 您在公司的服務(wù)年限:
A. 1年以內(nèi)
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年及以上
3. 您所在的門店類型:
A. 直營(yíng)店
B. 加盟店
第二部分:薪酬結(jié)構(gòu)與水平
4. 您對(duì)當(dāng)前每月基本工資（底薪）的滿意程度是?
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 一般
D. 不滿意
E. 非常不滿意
5. 您認(rèn)為當(dāng)前“基本工資”與“銷售提成”的比例關(guān)系如何?
A. 基本工資過(guò)高，提成激勵(lì)不足
B. 比例較為合理
C. 基本工資偏低，收入波動(dòng)太大，缺乏安全感
D. 不清楚
6. 您認(rèn)為目前的薪酬制度可能引導(dǎo)您出現(xiàn)哪些行為?
A. 只關(guān)注短期銷售額，忽視長(zhǎng)期客戶關(guān)系維護(hù)
B. 不愿意調(diào)往新開(kāi)或業(yè)績(jī)較差的門店
C. 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作，主要關(guān)注個(gè)人業(yè)績(jī)
D. 能平衡短期銷售和長(zhǎng)期品牌建設(shè)
E. 其他（請(qǐng)?zhí)顚懀?
第三部分:內(nèi)部公平性感知
7. 與公司內(nèi)同級(jí)別、但在不同門店（如客流量不同）的同事相比，您認(rèn)為您的薪酬公平性如何?
A. 非常公平
B. 比較公平
C. 一般
D. 不公平
E. 非常不公平
8. 您是否清楚了解您的銷售提成和獎(jiǎng)金的具體計(jì)算方式?
A. 非常清楚
B. 比較清楚
C. 一般
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
9. 當(dāng)您對(duì)薪酬結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，公司是否有暢通的渠道供您申訴和反饋?
A. 有，且能有效解決
B. 有，但效果一般
C. 不清楚有此類渠道
D. 沒(méi)有反饋渠道
第四部分:福利與激勵(lì)
10. 您對(duì)公司目前的福利組合（如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等）的滿意程度是?
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 一般
D. 不滿意
E. 非常不滿意
11. 您最希望公司增加或改進(jìn)哪些福利項(xiàng)目?
A. 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（如醫(yī)療、意外險(xiǎn)）
B. 交通、通訊等補(bǔ)貼額度提升
C. 更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
D. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)、旅游等活動(dòng)
E. 彈性福利計(jì)劃（允許自選福利包）
F. 其他（請(qǐng)?zhí)顚懀?
12. 除了現(xiàn)金收入，您認(rèn)為公司對(duì)優(yōu)秀員工的認(rèn)可和精神激勵(lì)是否足夠?
A. 非常足夠
B. 比較足夠
C. 一般
D. 不足
E. 非常缺乏
第五部分:開(kāi)放性問(wèn)題
13. 您認(rèn)為目前薪酬體系中最不合理或最需要改進(jìn)的三點(diǎn)是什么?
14. 除了現(xiàn)金收入，什么樣的福利或非物質(zhì)認(rèn)可能真正提升您的歸屬感和工作動(dòng)力?請(qǐng)描述您最期待的一到兩項(xiàng)。
15. 其他關(guān)于薪酬、福利或職業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)或建議。
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