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企業(yè)員工薪酬滿意度調查問卷

       全面了解科研人員對現(xiàn)有薪酬體系的真實反饋，精準識別薪酬管理中的優(yōu)勢與不足，為優(yōu)化薪酬結構、提升薪酬競爭力、增強人才留存率提供數(shù)據(jù)支撐。
        本次調查采用匿名線上問卷形式，確保反饋真實客觀。
一、薪酬結構設計
1.您對當前薪酬中基礎薪酬、績效獎金、成果獎勵、長期激勵的構成比例是否滿意？
2.現(xiàn)有薪酬結構是否能充分體現(xiàn)您的工作價值與貢獻（如科研成果、技術突破、項目主導作用）？
3.您認為各類薪酬組成（如成果獎勵、長期激勵）的設置是否合理、有針對性？
二、薪酬水平
1.您認為當前薪酬水平與您承擔的職責、完成的工作任務匹配度如何？
2.您認為當前薪酬是否充分反映了您所在崗位的價值（參考崗位評價標準）？
3.與同行業(yè)同層級科研技術人員相比，您認為當前薪酬水平處于何種水平（偏低/相當/偏高）？
三、福利滿意度
1. 您對法定福利（五險一金）的繳納基數(shù)、比例滿意度
2.您對公司補充福利（如商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢）的滿意度
3. 您希望公司新增或優(yōu)化哪類福利（可多選）
3. 您希望公司新增或優(yōu)化哪類福利（可多選）
四、無形薪酬
1.您對當前的辦公環(huán)境（如實驗設施、辦公空間、安全保障）是否滿意？
2.公司提供的培訓機會（如技能提升、學術交流、職業(yè)發(fā)展培訓）是否能滿足您的需求？
3.您認為公司的晉升通道（如普通崗向高級崗晉升、技術職稱晉升）是否清晰、公平？
4.工作中的團隊氛圍、領導支持、職業(yè)成就感等無形回報是否令您滿意？
五、薪酬制度透明度與公平性
1.您是否清楚公司薪酬制度的制定依據(jù)、核算標準（如崗位評價要素、績效獎金計算規(guī)則）？
2.您認為薪酬制度在不同崗位層級、不同科研團隊間的執(zhí)行是否公平？
3.您認為薪酬調整的規(guī)則（如調薪周期、調薪依據(jù)）是否透明、合理？
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