日本天天日天天操|女神c逼99精品|99福利视频一区|美女视频ww久久|国产激情综合五月|加勒比无码天天操|五月天婷婷丁香花|欧美大香蕉网综合网|久久99国产99|亚洲中文字幕射精

某公司員工薪酬管理體系診斷與優(yōu)化調(diào)查問(wèn)卷

前言: 本問(wèn)卷旨在全面了解您對(duì)公司薪酬、晉升、激勵(lì)等方面的真實(shí)感受與具體需求，所有信息匿名且僅用于管理優(yōu)化研究。您的每一份意見(jiàn)都至關(guān)重要，感謝您的參與！
第一部分:基本信息
1.您的崗位層級(jí):
2.您在本公司的服務(wù)年限:
3.您的年齡段:
4.您的最高學(xué)歷:
第二部分:現(xiàn)狀滿意度評(píng)估

5.請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受，對(duì)以下陳述的滿意程度進(jìn)行打分（1-5分）：

核心問(wèn)題評(píng)估（聚焦薪酬 / 晉升 / 績(jī)效三大重點(diǎn)）


模塊 1：薪酬體系滿意度（1-5 分，1 =非常不滿意，5 =非常滿意）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1. 整體薪酬（含福利）能匹配我的付出
2. 基本工資能滿足基本生活保障
3. 固定工資體現(xiàn)了我的技能等級(jí)和崗位價(jià)值
4. 與同行業(yè)同崗位相比，薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力
5. 薪酬調(diào)整（普調(diào) / 晉級(jí)調(diào)薪）透明且及時(shí)
6. 福利體系（社保、公積金、補(bǔ)充福利等）完善且實(shí)用

模塊 2：晉升體系滿意度（1-5 分，1 = 非常不滿意，5 = 非常滿意）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.各職位等級(jí)晉升路徑清晰
2.我有公平的晉升機(jī)會(huì)
3.晉升后薪資能同步調(diào)整
4.晉升標(biāo)準(zhǔn)明確，無(wú)明顯主觀干預(yù)
5.當(dāng)前晉升機(jī)制能有效激勵(lì)我提升技能、積極工作

模塊 3：績(jī)效體系滿意度（1-5 分，1 = 非常不滿意，5 = 非常滿意）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1. 績(jī)效考核細(xì)則清晰，有明確評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
2. 績(jī)效結(jié)果能公平反映我的工作貢獻(xiàn)
3. 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則透明，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)主觀影響
4. 績(jī)效結(jié)果能指導(dǎo)我的工作改進(jìn)
5. 績(jī)效與薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制合理（如績(jī)效等級(jí)與調(diào)薪 / 獎(jiǎng)金強(qiáng)關(guān)聯(lián)）
第三部分:問(wèn)題成因深度探究（可多選）
薪酬相關(guān)成因
6、如果您對(duì)薪酬水平不滿意，您認(rèn)為最主要的原因是?（多選）
晉升相關(guān)成因
7、如果您認(rèn)為晉升方面不滿意，您認(rèn)為最主要的原因是?（多選）
績(jī)效相關(guān)成因
8、如果您對(duì)績(jī)效體系不滿意，您認(rèn)為最主要的原因是?（多選）
薪酬激勵(lì)聯(lián)動(dòng)因素成因
9、除薪酬和晉升外，影響您工作積極性和留任意愿的因素還有哪些?（多選）
第四部分:優(yōu)化建議與個(gè)人需求偏好
10、在薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面，您認(rèn)為以下哪項(xiàng)改進(jìn)較為迫切?（多選）
11、晉升優(yōu)化:您覺(jué)得迫切需要的改進(jìn)是（可多選）:
12、績(jī)效優(yōu)化:您最迫切需要的改進(jìn)是（可多選）:
13、請(qǐng)留下您對(duì)公司薪酬與人力資源管理的任何其他具體建議或想法（開(kāi)放題）:
問(wèn)卷結(jié)束，衷心感謝您寶貴的時(shí)間和真誠(chéng)的分享！
更多問(wèn)卷 復(fù)制此問(wèn)卷