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社區(qū)工作者薪酬保障情況調(diào)查問(wèn)卷
尊敬的社區(qū)工作者：
您好！為全面了解社區(qū)工作者隊(duì)伍的薪酬保障現(xiàn)狀，傾聽(tīng)您的真實(shí)訴求，我們特開(kāi)展本次匿名問(wèn)卷調(diào)查。本問(wèn)卷僅用于研究分析，我們將對(duì)您的個(gè)人信息嚴(yán)格保密。問(wèn)卷填寫(xiě)大約需要10-15分鐘。感謝您的支持與配合！
第一部分：基本信息
1. 您的性別：
男
女
2. 您的年齡：
30歲及以下
31-40歲
41-50歲
51歲及以上
3. 您的最高學(xué)歷：
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 您所持有的專業(yè)資格證書(shū)（可多選）：
無(wú)
社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)（初級(jí)）
社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)（中級(jí)）
社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)（高級(jí)）
其他（請(qǐng)注明）
5. 您在社區(qū)工作的崗位：
社區(qū)黨組織書(shū)記/居委會(huì)主任
社區(qū)黨組織副書(shū)記/居委會(huì)副主任
社區(qū)“兩委”委員
專職社區(qū)工作者（網(wǎng)格員、民政專員等）
其他（請(qǐng)注明）
6. 您在社區(qū)工作的累計(jì)年限：
3年及以下
4-6年
7-10年
11年及以上
第二部分：薪酬結(jié)構(gòu)與水平
7. 您目前的月平均實(shí)發(fā)收入（扣除“五險(xiǎn)一金”后到手金額）約為：
3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8. 您認(rèn)為您的薪酬水平與當(dāng)?shù)匾韵履念惾藛T相比更為接近？
遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)職工平均工資
略低于城鎮(zhèn)職工平均工資
與城鎮(zhèn)職工平均工資基本持平
略高于城鎮(zhèn)職工平均工資
不清楚
9. 您的薪酬主要由哪些部分構(gòu)成？（可多選）
崗位基本工資
級(jí)別工資/工齡津貼
績(jī)效工資/考核獎(jiǎng)
職業(yè)資格津貼（如社工證補(bǔ)貼）
特殊崗位津貼（如網(wǎng)格員津貼）
全勤獎(jiǎng)、通訊/交通補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼
年終一次性獎(jiǎng)金
其他（請(qǐng)注明）
10. 您個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”基數(shù)約為每月______元。（如不清楚可不填）
11. 您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬結(jié)構(gòu)中，哪部分最能體現(xiàn)您的價(jià)值和貢獻(xiàn)？
基本工資
績(jī)效/考核獎(jiǎng)
各類津貼補(bǔ)貼
年終獎(jiǎng)
都未能體現(xiàn)
12. 您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬結(jié)構(gòu)中，最不合理或最需要改進(jìn)的是哪部分？
基本工資（標(biāo)準(zhǔn)太低）
績(jī)效/考核獎(jiǎng)（差距小、不透明、激勵(lì)性弱）
津貼補(bǔ)貼（項(xiàng)目雜、標(biāo)準(zhǔn)低）
福利保障（社?；鶖?shù)低、其他福利少）
整體水平都需提升
第三部分：滿意度與影響因素
13. 您對(duì)當(dāng)前整體薪酬水平的滿意度是：
非常不滿意
比較不滿意
一般
比較滿意
非常滿意
14. 您認(rèn)為哪些因素對(duì)您的薪酬水平影響最大？（）
所在地區(qū)/街道的經(jīng)濟(jì)財(cái)力
崗位職務(wù)/級(jí)別
工作年限
學(xué)歷水平
持有的職業(yè)資格證書(shū)
年度考核結(jié)果
承擔(dān)工作的復(fù)雜度和風(fēng)險(xiǎn)
與領(lǐng)導(dǎo)/同事的關(guān)系
其他（請(qǐng)注明）
第四部分：職業(yè)發(fā)展與期待
15. 您認(rèn)為薪酬待遇對(duì)社區(qū)工作者隊(duì)伍的穩(wěn)定性的影響程度是：
決定性影響
很大影響
一般影響
影響較小
沒(méi)有影響
16. 您近三年內(nèi)是否考慮過(guò)離開(kāi)社區(qū)工作崗位？
是，主要因?yàn)樾匠甏龅?/label>
是，主要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?、晉升難等其他原因
是，想通過(guò)考取事業(yè)編或公務(wù)員等崗位離開(kāi)社區(qū)
否，認(rèn)為薪酬有保障，目前就業(yè)壓力，從未考慮過(guò)離開(kāi)
17. 您認(rèn)為社區(qū)工作者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與什么指標(biāo)掛鉤？（可多選）
當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資
當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員平均工資
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
物價(jià)指數(shù)（CPI）
財(cái)政收入
其他（請(qǐng)注明）
18. 您認(rèn)為薪酬應(yīng)多久調(diào)整一次較為合理？
每年隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展自然增長(zhǎng)
每2-3年系統(tǒng)性調(diào)整一次
不定期，視財(cái)政情況而定
建立固定的晉級(jí)晉檔機(jī)制
19. 對(duì)于未來(lái)薪酬改革，您最期待的三項(xiàng)改進(jìn)是：（）
大幅提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)
建立更公平、透明的績(jī)效分配制度
提高“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)和比例
設(shè)立與專業(yè)資格、工作年限緊密掛鉤的津補(bǔ)貼
落實(shí)帶薪休假、健康關(guān)懷等福利
建立明確的薪酬晉升通道
將薪酬與表彰獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)掛鉤
其他（請(qǐng)注明）
第五部分：開(kāi)放性問(wèn)題
20. 您對(duì)當(dāng)前社區(qū)工作的“事權(quán)”與“薪酬保障”匹配度有何看法？在承擔(dān)大量臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)時(shí)，薪酬或補(bǔ)貼能否得到相應(yīng)體現(xiàn)？
21. 對(duì)于建立一支專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍，在薪酬保障方面，您還有什么具體的意見(jiàn)或建議？
問(wèn)卷到此結(jié)束，再次衷心感謝您的寶貴時(shí)間和真誠(chéng)分享！
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