字節(jié)跳動員工離職調查問卷

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一、離職基本信息

1. 您的姓名：

2. 您的工號

3. 您所在的部門/業(yè)務線

4. 您在公司的崗位/職級

5. 您的入職日期

6. 您最后的工作日

7. 離職類型

主動離職公司解聘合同到期退休其他

二、離職原因調查

8. 您如何評價你在字節(jié)跳動的工作內容？

非常有挑戰(zhàn)性，能充分發(fā)揮我的能力有一定挑戰(zhàn)性，與我的能力基本匹配挑戰(zhàn)性一般部分工作內容重復缺乏挑戰(zhàn)性，無法發(fā)揮個人專長其他

9. 您在公司的職業(yè)發(fā)展機會如何？

有清晰的晉級通道和成長空間有一些發(fā)展機會，但不夠明確幾乎沒有發(fā)展空間不適用/不關心

10. 您是否獲得了足夠的培訓和學習機會？

非常充足，公司提供了豐富的學習資源基本滿足要求培訓機會較少幾乎沒有獲得相關培訓不適用/不關心

11. 您如何評價字節(jié)跳動的企業(yè)文化？

非常認同，是我理想的工作氛圍基本認同，有值得肯定的方向一般，有優(yōu)點也有不足不太認同，與我的價值觀有差異完全不認同

12. 您如何評價團隊合作氛圍？

團隊學科非常順暢高效協(xié)作基本順暢，偶爾有摩擦協(xié)助一般，工作效率有待提高團隊合作存在較大問題不適用

13. 您如何評價直接上級的管理方式?

非常認可，領導有方，給予充分支持基本認可，管理方式可以接受一般，有改進空間不太認可，管理方式有待改善完全不認可不適用（無直接上級）

14. 您對薪酬福利的滿意度如何?

非常滿意，具有市場競爭力基本滿意一般，有提升空間不滿意，低于市場水平非常不滿意

15. 您對公司福利政策（如假期健康保障，員工關懷等）的滿意度如何？

非常滿意基本滿意一般不滿意非常不滿意

16. 您的工作強度如何？

強度適中，可以很好的平衡工作與生活有一定強度，但基本可以接受強度較大，經(jīng)常需要加班強度非常大，嚴重影響個人生活不適用

17. 您對工作時間靈活性的滿意度如何？

非常滿意，有足夠的靈活性基本滿意一般不滿意非常不滿意

三、離職決策細節(jié)

18. 促使您離職的主要原因是什么？

薪酬待遇職業(yè)發(fā)展受限工作內容不感興趣工作壓力過大與上級/同事的關系公司文化不適應工作地點/通勤問題健康/家庭問題有更好的職業(yè)機會個人創(chuàng)業(yè)/深造其他

19. 您開始考慮離職到最終決定離職大約多長時間？

1個月內1-3個月3-6個月6-12個月1年以上

20. 在您考慮離職期間，是否有任何因素可能讓你改變決定？

有否不確定

四、公司改進建議

21. 你認為公司在哪些方面最需要改進？

薪酬福利體系職業(yè)發(fā)展通道培訓與學習機會工作流程與效率團隊協(xié)作與溝通領導力與管理方式工作生活平衡企業(yè)文化與價值觀辦公環(huán)境與設施其他

22. 您對您所在部門的建議

23. 您對公司的整體建議

五、未來與保持聯(lián)系

24. 您離職后的計劃是？

已找到新工作繼續(xù)深造……學習休息一段時間創(chuàng)業(yè)其他

25. 您是否愿意與前同事保持聯(lián)系？

愿意不愿意視情況而定

26. 你是否愿意在未來合適的時候考慮重返字節(jié)跳動？

愿意不愿意不確定

27. 你是否愿意參加公司的離職員工社群或校友網(wǎng)絡

愿意不愿意需要考慮一下

六、其他反饋

28. 你還有什么其他想分享的想法或建議？

29. 您是否愿意接受進一步訪談，深入探討離職原因？

愿意（請留下聯(lián)系方式）不愿意

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