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薪酬公平對員工工作態(tài)度的影響調(diào)查問卷

您好！為深入探究薪酬公平對員工工作態(tài)度的影響，我們開展本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究，嚴格保密個人信息。請您結(jié)合自身實際感受如實填寫，您的真實反饋對研究至關重要，感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1.您的性別:
2.您的年齡:
3.您的學歷:
4.您在公司的工作年限:
5.您所在的崗位類型:
6.您的薪酬核算方式:

二、薪酬公平感知維度

請根據(jù)自身感受對以下描述進行評分（1 = 完全不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 完全同意）：

（一）分配公平

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
您的薪酬與自身付出的勞動強度相匹配
您的薪酬能反映個人工作績效與貢獻
公司同崗位員工的薪酬分配公平合理
公司獎金、福利的分配規(guī)則公平且透明
您的薪酬水平與本地同行業(yè)同崗位相比具有競爭力
（二）程序公平
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
公司薪酬制度的制定過程有員工參與或意見征集
薪酬調(diào)整、晉升的評價標準明確且公開
薪酬決策基于客觀真實的工作表現(xiàn)與數(shù)據(jù)
公司會對薪酬相關制度進行清晰的解釋說明
員工對薪酬分配有異議時，存在有效的反饋與申訴渠道

（三）互動公平

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
上級在溝通薪酬相關事宜時態(tài)度尊重、耐心
公司會及時告知員工薪酬調(diào)整的原因與依據(jù)
上級會認真傾聽員工對薪酬問題的訴求與建議
薪酬相關決策的傳達過程公開、公正，不因人而異
公司在薪酬管理中能充分考慮員工的合理需求

三、員工工作態(tài)度維度

（一）工作積極性

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我愿意主動承擔額外的工作任務
工作中我會盡力追求更高的工作質(zhì)量
我會積極探索提高工作效率的方法
即使沒有監(jiān)督，我也能認真完成工作
我會主動學習與工作相關的新知識、新技能

（二）工作滿意度

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
總體來看，我對目前的薪酬待遇感到滿意
我對自己的工作崗位有較強的認同感
我覺得在公司工作能獲得成就感
公司的薪酬福利政策讓我感受到被重視
綜合各方面，我對當前的工作狀態(tài)感到滿意

（三）組織歸屬感

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我愿意長期在公司工作
我會主動維護公司的聲譽與形象
我能感受到自己是公司團隊的重要一員
我愿意為公司的發(fā)展貢獻自己的力量
即使有其他工作機會，我也更傾向于留在公司
四、開放式問題
1.為提升薪酬公平性、改善員工工作態(tài)度，您有哪些具體的建議?
再次感謝您抽出寶貴時間完成本次問卷！祝您工作順利，生活愉快！
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