關于企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀的調(diào)查問卷

尊敬的企業(yè)從業(yè)者：
您好！
本次調(diào)查旨在了解當前企業(yè)薪酬體系的實際運行情況、員工對薪酬制度的滿意度及現(xiàn)存問題，研究結(jié)果將為優(yōu)化企業(yè)薪酬管理、提升員工激勵效果提供參考，僅用于學術(shù)研究。調(diào)查采用匿名填寫方式，您的所有回答僅作統(tǒng)計分析使用，個人信息及反饋內(nèi)容將嚴格保密，不會對您造成任何影響。
填寫問卷時，請根據(jù)您的實際情況如實反饋想法，您的真實意見對本研究至關重要，感謝您的積極配合與支持！

1. 您所在的崗位類別是

行政人事類銷售業(yè)務類（含外派/渠道崗）技術(shù)服務類儲備干部/實習崗其他

2. 其他崗位類別請注明

3. 您的入職時長是

3個月及以內(nèi)3-6個月6個月-1年1年以上

4. 您當前的薪酬發(fā)放形式是

月結(jié)固定薪資底薪+提成/獎金（月結(jié)）日結(jié)薪資其他形式

5. 其他薪酬發(fā)放形式請注明

6. 您認為公司當前的整體薪資水平與銀川地區(qū)同行業(yè)、同崗位的平均水平相比

遠低于行業(yè)平均略低于行業(yè)平均基本持平略高于行業(yè)平均遠高于行業(yè)平均

7. 您對目前的薪資收入滿意度如何

非常不滿意

非常滿意

8. 您是否因薪資水平問題產(chǎn)生過離職想法

頻繁產(chǎn)生偶爾產(chǎn)生從未產(chǎn)生

9. 您認為公司的外派/出差崗位薪資是否匹配其工作強度與特殊性

完全不匹配，薪資明顯偏低不太匹配，薪資溢價不足基本匹配比較匹配完全匹配，薪資有足夠吸引力

10. 您是否清楚了解自身崗位的薪酬構(gòu)成（底薪、提成、獎金等具體占比）

完全不清楚不太清楚，僅知道大概范圍基本清楚非常清楚

11. 您所在崗位的提成計算規(guī)則、獎金評定標準是否有明確書面說明

無任何說明，全憑口頭通知有口頭說明，但無書面文件有簡單書面說明，但不夠詳細有詳細書面說明，清晰可查

12. 您認為當前的提成、獎金機制對您的工作積極性是否有有效激勵

完全沒有激勵作用激勵作用很弱有一定激勵作用，但效果有限激勵作用較強激勵作用非常強

13. 對于招聘時承諾的“高提成”“月入過萬”等薪資預期，您實際收入是否能達到

差距極大，完全達不到有較大差距，偶爾能接近基本能達到經(jīng)常能達到，甚至超出預期

14. 您認為公司同類型崗位（如同為行政人事崗）的薪資設定是否體現(xiàn)了崗位職責、技能要求的差異

完全沒有體現(xiàn)，薪資混亂略有體現(xiàn)，但不合理基本體現(xiàn)，較為合理充分體現(xiàn)，非常合理

15. 您認為自己的薪資水平與崗位的工作強度、職責復雜度是否匹配

完全不匹配，付出遠大于回報不太匹配，付出略大于回報基本匹配比較匹配，回報高于付出完全匹配，回報遠超付出

16. 您是否了解公司不同崗位的薪酬定級標準

完全不了解不太了解基本了解非常了解

17. 您認為公司薪酬分配是否存在“同工不同酬”或“崗位價值與薪資倒掛”的現(xiàn)象

普遍存在偶爾存在從未發(fā)現(xiàn)

18. 您對當前薪酬發(fā)放形式（月結(jié)/日結(jié)等）的穩(wěn)定性和合理性是否滿意

非常不滿意，收入波動極大不太滿意，穩(wěn)定性不足一般比較滿意非常滿意

19. 公司招聘時承諾的免費食宿、節(jié)假日福利、團建活動等，實際兌現(xiàn)情況如何

完全未兌現(xiàn)部分兌現(xiàn)，且標準低于承諾基本按承諾兌現(xiàn)超出承諾標準兌現(xiàn)

20. 您對公司承諾的“每年2次加薪機會”是否有清晰認知

完全不清楚加薪考核標準知道有加薪機會，但不清楚具體標準清楚考核標準，但認為標準不合理清楚且認可加薪考核標準

21. 您認為公司社保、公積金等法定福利的繳納是否規(guī)范

不規(guī)范，未按規(guī)定繳納基本規(guī)范，但基數(shù)偏低完全規(guī)范，符合法定要求

22. 您認為公司當前薪酬管理中最突出的問題是什么

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