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D風(fēng)電公司技術(shù)人員薪酬管理調(diào)查問卷

問卷說明：

尊敬的同事：

您好！本次調(diào)查旨在了解公司技術(shù)人員薪酬管理的現(xiàn)狀與改進(jìn)方向，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，采用匿名方式，絕對保密。請您根據(jù)實(shí)際情況填寫，感謝您的支持！

第一部分:基本信息 （請在對應(yīng)選項(xiàng)上打“√”或填寫）
1. 性別:
2. 年齡:
3.學(xué)歷:
4. 所在部門:
5.所在崗位:
6.在司年限:
7.技術(shù)等級:
8.是否具備專業(yè)職稱:
9.是否持有與數(shù)字化技能相關(guān)的權(quán)威認(rèn)證（如數(shù)據(jù)分析、AI、云計算等）:
第二部分:薪酬戰(zhàn)略（請根據(jù)您的真實(shí)感受選擇，1=非常不滿意，5=非常滿意）
10.我理解并認(rèn)同，公司當(dāng)前的薪酬策略（市場跟隨、成本可控）有效地支持了業(yè)務(wù)發(fā)展。
11.我認(rèn)為，薪酬資源向軟件開發(fā)等新業(yè)務(wù)傾斜，是合理且必要的。
12.我認(rèn)為，公司根據(jù)業(yè)務(wù)重要性（如傳統(tǒng)運(yùn)維 vs. 軟件開發(fā)）來差異化分配薪酬預(yù)算的做法，在實(shí)際結(jié)果上是公平的。
13.除了年度薪酬，我認(rèn)為公司非常有必要引入與長期業(yè)績或核心技術(shù)綁定（如項(xiàng)目分紅、虛擬股權(quán)等）的激勵手段。
第三部分:薪酬水平（請根據(jù)您的真實(shí)感受選擇，1=非常不滿意，5=非常滿意）
14.我認(rèn)為，不同崗位序列（如運(yùn)維與軟件開發(fā)）之間的薪酬差距是合理的。
15.我認(rèn)為，不同業(yè)務(wù)部門之間同職級員工的薪酬水平是公平的。
16.我的薪酬水平與外部市場同類崗位相比具有競爭力
17.我的薪酬能夠充分體現(xiàn)我的崗位價值、工作責(zé)任和技術(shù)難度。
第四部分:薪酬結(jié)構(gòu)與激勵（1=非常不同意，5=非常同意）
18.我的職位工資，準(zhǔn)確反映了我的崗位價值與職級。
19.我的崗位津貼，有效補(bǔ)償了我的特殊工作環(huán)境（如偏遠(yuǎn)、高空）付出。
浮動薪酬;
20.我獲得的績效獎金能夠真實(shí)、準(zhǔn)確地反映我的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)。
技能與專項(xiàng)津貼:
21.項(xiàng)目獎金的計算與發(fā)放流程（從完工到發(fā)放約2-3個月）是清晰、公平且及時的。
22.我的技能工資/津貼，充分體現(xiàn)了我所掌握的專業(yè)技術(shù)與能力等級。
23.高空作業(yè)、艱苦地區(qū)等專項(xiàng)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)合理，能有效補(bǔ)償特殊勞動付出。
24.我認(rèn)為，公司內(nèi)部“高技能人才”與“普通技術(shù)員”之間的薪酬差距，與行業(yè)普遍水平相比是合理的。
福利可及性與便利性:
25.我認(rèn)為，申請或使用公司提供的各項(xiàng)福利（如報銷、休假、體檢等）的流程是簡便、清晰的。
26.當(dāng)我想了解某項(xiàng)福利的具體政策（如標(biāo)準(zhǔn)、范圍、額度）時，能夠很容易地找到官方、準(zhǔn)確的說明信息。
27.對于像我這樣常駐項(xiàng)目現(xiàn)場或需要經(jīng)常出差的員工來說，實(shí)際享受到公司福利（如參加體檢、使用假期）是便利的。
28.公司福利政策的條款易于理解，沒有令人困惑或容易產(chǎn)生歧義的地方。
29.當(dāng)前的薪酬結(jié)構(gòu)（固定與浮動比例、獎金發(fā)放周期）能夠有效激勵我應(yīng)對風(fēng)電后市場“項(xiàng)目制、高強(qiáng)度、強(qiáng)應(yīng)急”的工作特點(diǎn)。
第五部分:薪酬調(diào)整與發(fā)展（請根據(jù)您的真實(shí)感受選擇，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
30.崗位晉升或技術(shù)等級晉升能帶來與之匹配的、令人滿意的薪酬增長。
31.當(dāng)我掌握了新的專業(yè)技能（特別是數(shù)字化技能）后，能在薪酬上得到及時的體現(xiàn)和回報。
32.相比新入職的同崗位同事，我的薪酬水平是公平的。
33.與新入職的同崗位同事的市場起薪相比，我的薪酬水平仍有競爭力。
34.公司整體的年度調(diào)薪速度能夠跟上外部市場薪酬的增長速度和我的生活成本上漲。
35.我認(rèn)為，我的薪酬（特別是浮動薪酬部分）能夠充分地反映我的績效考核結(jié)果。
36.對于我新掌握的數(shù)字化技能（如數(shù)據(jù)分析、AI診斷），現(xiàn)有的績效考核與薪酬體系能給予及時、合理的認(rèn)可。
37.公司針對突出貢獻(xiàn)者或稀缺人才的“特殊調(diào)薪”機(jī)制是暢通且公正的。
38.整個薪酬調(diào)整的周期與流程（如年度評審、申報審批）是合理且高效的。
第六部分:薪酬溝通與反饋（請根據(jù)您的真實(shí)感受選擇，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
39.公司的薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、計算與發(fā)放規(guī)則是清晰透明的。
40.當(dāng)薪酬福利政策發(fā)生變動時，公司會進(jìn)行充分的提前溝通與解釋說明。
41.我非常清楚自己的薪酬各部分是如何計算和確定的。
42.當(dāng)對薪酬有疑問或不滿意時，我知道有規(guī)范、暢通的渠道可以進(jìn)行反饋或申訴。
43.我認(rèn)為公司的“薪酬保密政策”有助于維持內(nèi)部和諧，而非掩蓋不公平。
第七部分:福利體系與個性化需求（請根據(jù)您的真實(shí)感受選擇，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
44.我認(rèn)為，公司當(dāng)前的福利體系充分考慮并匹配了不同崗位（如運(yùn)維與研發(fā)）、不同工作地點(diǎn)員工的實(shí)際需求差異。
45.我感覺，公司提供的福利選項(xiàng)有足夠彈性，讓我能根據(jù)自己的情況和偏好（如年齡、家庭狀況）進(jìn)行選擇或組合。
46.在現(xiàn)有福利基礎(chǔ)上，您對以下哪些福利形式最感興趣?（可多選）
47.您認(rèn)為公司當(dāng)前的福利體系最需要改進(jìn)的方面是:（可多選）
48.如果公司計劃改進(jìn)福利，請您根據(jù)個人需求，對以下福利類型的改進(jìn)緊迫性進(jìn)行排序（1為最緊迫，6為最不緊迫）:（請將數(shù)字1-6填入括號內(nèi)）
第七部分:開放性建議
49.請結(jié)合您的工作與生活狀況，提出一項(xiàng)您最希望公司提供的、個性化的福利或支持是什么?為什么?
50.您認(rèn)為當(dāng)前公司的薪酬管理體系最突出的一個問題是什么?請簡要說明。
51.對于薪酬優(yōu)化，您最迫切的一項(xiàng)建議是什么?
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