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中核龍安有限公司\n2026年培訓(xùn)需求調(diào)查
親愛的各位同事：為更好地滿足您的職業(yè)發(fā)展需求，有效支持您與公司共同成長，公司現(xiàn)啟動(dòng)2026年度培訓(xùn)需求調(diào)研。您的意見至關(guān)重要，將作為公司制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃、高進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)。本次調(diào)查采用匿名方式，旨在傾聽您最真實(shí)的想法，大約需要占用您10-15分鐘時(shí)間。請根據(jù)您的實(shí)際情況和期望，坦誠填寫。感謝您的積極參與和大力支持！
第一部分：基本信息（用于培訓(xùn)計(jì)劃分析，我們將對信息嚴(yán)格保密）
1. 您所在的部門
請選擇
2. 您所在的崗位序列
經(jīng)營管理序列
業(yè)務(wù)管理序列
工程技術(shù)序列
其他（請注明）
3. 您所在的職務(wù)級別
中層管理干部及以上
基層管理干部
4. 您在本公司的工作年限
1年以內(nèi)
1-3年（包含第3年）
3-5年（包含第5年）
5年以上
第二部分：崗位能力與培訓(xùn)現(xiàn)狀評估
5. 您目前在工作中面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
業(yè)務(wù)流程/管理制度不熟悉
跨部門/跨序列溝通協(xié)作不暢
專業(yè)知識深度不足，難以解決復(fù)雜問題
時(shí)間管理與工作效率待提升
新技能（如數(shù)字化工具）應(yīng)用困難
公文寫作能力待提升
團(tuán)隊(duì)管理與能力不足
其他 (請說明)：
6. 為更好地勝任當(dāng)前崗位，您認(rèn)為自己最需要提升的是？
專業(yè)知識和技能（與崗位直接相關(guān)技能，可填空具體補(bǔ)充）
行業(yè)前沿知識與趨勢
溝通與協(xié)調(diào)能力
團(tuán)隊(duì)管理能力
時(shí)間管理與工作效率
壓力管理與情緒調(diào)控
其他（請注明）
7. 你認(rèn)為過去一年的培訓(xùn)效果相較于之前如何？是否有幫助你自我提升
非常好（有較大的提升）
良好（有一定的提升）
一般（有略微的提升）
較差（完全沒有提升）
8. 您認(rèn)為當(dāng)前培訓(xùn)工作面臨的主要問題是什么？
工作繁忙，時(shí)間難以保證
培訓(xùn)課程與工作需求匹配度不高
培訓(xùn)方式單一，互動(dòng)性不足
培訓(xùn)后知識難以學(xué)以致用
培訓(xùn)成果缺乏有效評估
9. 您認(rèn)為過去一年的培訓(xùn)在哪些方面可以改進(jìn)？
培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作關(guān)聯(lián)度
培訓(xùn)講師的授課水平
培訓(xùn)形式的多樣性（如互動(dòng)性、實(shí)踐性）
培訓(xùn)時(shí)間的安排合理性
培訓(xùn)效果的跟進(jìn)與落地
其他（請注明）
第三部分：2026年度培訓(xùn)需求
10. 通用能力類培訓(xùn)需求：請根據(jù)您的興趣和需求，為以下通用技能培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)意愿評分（1-非常不需要，5-非常需要）
1-非常不需要
2-不需要
3-一般
4-需要
5-非常需要
高效溝通與表達(dá)技巧
時(shí)間管理與工作效率提升
問題分析與解決
結(jié)構(gòu)化思維與公文寫作
項(xiàng)目管理基礎(chǔ)
壓力管理與陽光心態(tài)
商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧
戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
團(tuán)隊(duì)管理與高效協(xié)同
專業(yè)工具與軟件精通
復(fù)雜問題解決方法論
流程管理與業(yè)務(wù)洞察
11. 其他培訓(xùn)需求：請您列出2026年您最希望公司組織的培訓(xùn)課程或主題（可以與自身崗位無關(guān)，對其他人員的一些培訓(xùn)建議）
第四部分：培訓(xùn)形式與偏好
12. 您希望培訓(xùn)的頻率是怎樣的？
1次/月
1次/2月
1次/季
視項(xiàng)目周期靈活安排
13. 您偏愛的培訓(xùn)形式是？（請排序1-3項(xiàng)）
外出參加公開課培訓(xùn)
外出參觀學(xué)習(xí)
邀請外部專家到公司授課
邀請集團(tuán)內(nèi)部專家在公司分享經(jīng)驗(yàn)
網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)
項(xiàng)目式學(xué)習(xí)／在崗實(shí)踐
公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享／工作坊
14. 公司在安排培訓(xùn)時(shí)，您更傾向哪種類型的老師？
實(shí)戰(zhàn)派專家，具備豐富的項(xiàng)目/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
知名培訓(xùn)師，具有豐富的授課技巧
高校/研究院所的理論專家
公司內(nèi)部資深專家或管理者
15. 如果公司完善內(nèi)部講師機(jī)制，您是否愿意擔(dān)任內(nèi)部講師？
非常愿意，我擅長的領(lǐng)域是：
愿意，但需要接受授課技巧培訓(xùn)
可以考慮
目前暫無意向
16. 如果公司建立內(nèi)部課程體系，您是否愿意提供課程開發(fā)或支持？
非常愿意，我擅長的領(lǐng)域是：
愿意，但需要系統(tǒng)策劃
可以考慮
目前暫無意向
第五部分：開放性問題
17. 除了上述內(nèi)容，您對公司2026年的培訓(xùn)工作還有哪些具體的意見或建議？（如：希望去哪里培訓(xùn) 、建議用什么方式培訓(xùn)、對培訓(xùn)組織的建議等）
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