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員工離職調(diào)查問卷
親愛的小伙伴：
當?shù)弥磳㈦x開公司，開啟新的職業(yè)旅程，我們心中滿是不舍與祝福。
在您離職之際，公司希望能傾聽您最真實的聲音，了解您這段時間在公司工作時的感受，以便我們未來能做的更好。
本問卷為
匿名填寫
，全程僅需 2-3 分鐘，
請放心作答～
1. 崗位
2. 性別
男
女
3. 合同類型
實習生
正式工
勞務工
4. 離職日期
5. 您在公司的工作年限是？
1個月內(nèi)
1-6個月
6個月-2年
2年以上
6. 您當初選擇加入本公司的最主要的原因是？（多選）
薪資待遇
工作內(nèi)容與個人興趣相符
公司的企業(yè)文化
職業(yè)發(fā)展機會
公司地理位置便利
其他（請注明）
7. 入職后，您與您的直接領(lǐng)導的溝通是否順暢？
非常順暢
順暢
一般
不太順暢（請說明）
8. 您對直接領(lǐng)導的管理模式是否滿意？
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意（請說明）
9.
您的直接領(lǐng)導對您的
工作安排是否清晰明了？
非常清晰合理，充分溝通
基本清晰，有簡單溝通
目標模糊，溝通不足
10.
入職后， “老帶新師傅” 是否被明確指定，且?guī)Ы搪氊熐逦?/span>
明確指定，職責清晰
有指定師傅，但職責模糊
未明確指定，隨機找人請教
11. 您與您的帶教師傅溝通是否順暢？
非常順暢
比較順暢
一般
不太順暢（請說明）
12.
師傅的帶教態(tài)度是否積極主動，愿意分享經(jīng)驗？
非常積極，耐心細致
基本配合，有問必答
態(tài)度冷淡，偶爾敷衍
13.
師傅的帶教頻率是否能滿足您的入職適應需求（如定期指導、及時解答疑問）？
完全滿足，隨叫隨到
基本滿足，多數(shù)疑問能及時解答
偶爾指導，部分疑問無法及時回應
極少指導，大部分時間靠自學（詢問其他同事）
14. 您和部門同事之間相處是否和諧？
比較和諧
和諧
不和諧
15.
與部門同事協(xié)作時，對方的配合意愿是否積極？
非常積極，主動對接
基本配合，能完成協(xié)作需求
偶爾推諉，需要反復溝通
頻繁推諉，拒絕配合
16. 您離職的主要原因是？（多選）
與同事關(guān)系不融洽
與領(lǐng)導關(guān)系不和
與領(lǐng)導管理理念相悖
工作分工不明確
師傅態(tài)度差
其他
17. 您對酒店的制度和管理還有哪些建議？
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