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培訓(xùn)考試

歡迎參加本次管理培訓(xùn)考試，請(qǐng)認(rèn)真作答以下題目。
1. 基本信息：
公司：
姓名：
部門(mén)：
一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）
2. 6S管理起源于哪個(gè)國(guó)家？
3. 以下哪項(xiàng)不屬于6S管理的基本內(nèi)容？
4. 在非生產(chǎn)區(qū)域（如辦公室），整理的核心目的是什么？
5. 整頓的“三定原則”不包括以下哪項(xiàng)？
6. 清掃在非生產(chǎn)區(qū)域的主要目的是什么？
7. 清潔的本質(zhì)是？
8. 素養(yǎng)的核心是什么？
9. 以下哪項(xiàng)是6S管理中“安全”的典型措施？
10. 在非生產(chǎn)區(qū)域，以下哪項(xiàng)屬于“非必需品”？
11. 6S管理的最終目標(biāo)是？
二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）
12. 新員工入職1個(gè)月內(nèi)，由哪個(gè)部門(mén)統(tǒng)一組織對(duì)新員工進(jìn)行入職首次培訓(xùn)？
13. 以下需要員工本人簽字確認(rèn)的是哪項(xiàng)？
14. 以下無(wú)需公司提供的資料是哪項(xiàng)？
15. 以下不屬于公司溝通渠道的是哪項(xiàng)？
16. 以下不屬于后勤及生產(chǎn)管理人員轉(zhuǎn)正提供的材料是哪項(xiàng)？
17. 員工從青海匯能公司異動(dòng)至內(nèi)蒙華興公司，需要重新做什么？
18. 后勤和生產(chǎn)管理正式員工離職須提前多少日通過(guò)OA系統(tǒng)提交《離職申請(qǐng)表》？
19. 員工父母（養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母）、配偶或子女喪亡，可享有多少天喪假？
20. 請(qǐng)假弄虛作假，樂(lè)捐多少元/次，情節(jié)嚴(yán)重者可予以除名處理？
21. 子公司薪酬支付日正常為次月幾日？
22. 以下哪項(xiàng)屬于“整理”的具體操作？
23. 根據(jù)公司6S標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人桌面允許擺放的物品不包括哪項(xiàng)？
24. 6S檢查的方式包括哪些？
25. 物資領(lǐng)用出庫(kù)后，若發(fā)現(xiàn)物品有質(zhì)量問(wèn)題，正確的處理方式是什么？
26. 接待政府或國(guó)企單位時(shí)，應(yīng)特別注意什么？
三、判斷題（每題2分，共40分，正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）
27. 6S管理僅適用于生產(chǎn)車(chē)間，辦公室無(wú)需推行。
28. 整理的核心是區(qū)分必要與非必要物品，與使用頻率無(wú)關(guān)。
29. 整頓的“三定原則”是定點(diǎn)、定容、定量。
30. 清掃只需關(guān)注可見(jiàn)的衛(wèi)生問(wèn)題，設(shè)備內(nèi)部無(wú)需檢查。
31. 清潔是6S的最終階段，完成后無(wú)需持續(xù)維護(hù)。
32. 素養(yǎng)的形成主要依靠員工自覺(jué)，無(wú)需培訓(xùn)與制度支持。
33. 安全是6S的前提，應(yīng)貫穿所有環(huán)節(jié)。
34. 非生產(chǎn)區(qū)域無(wú)需設(shè)置安全標(biāo)識(shí)，如消防通道標(biāo)識(shí)。
35. 6S管理可提升企業(yè)形象，但無(wú)法直接降低成本。
36. 6S推行成功的關(guān)鍵是全員參與，而非僅靠管理層推動(dòng)。
37. 為保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展與員工身體健康，新入職員工必須提交近半年體檢報(bào)告，或由人事行政科組織擬錄用人員于三天內(nèi)進(jìn)行入職體檢。
38. 新員工入職體檢費(fèi)用在試用期內(nèi)可報(bào)銷(xiāo)。
39. 公司內(nèi)部日常線上溝通統(tǒng)一使用企業(yè)微信平臺(tái)，員工入職當(dāng)天辦理。
40. 試用期間，若員工因病休假或者其他客觀原因未能提供勞動(dòng)，試用期結(jié)束日進(jìn)行順延，其未提供勞動(dòng)的期間不計(jì)入試用期。
41. 后勤和生產(chǎn)管理試用期員工無(wú)須提前3日向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并通過(guò)OA系統(tǒng)提交《離職申請(qǐng)表》
42. 員工請(qǐng)假需提前請(qǐng)假并辦理請(qǐng)假手續(xù)。
43. 上、下班忘記簽到或簽退，樂(lè)捐20元/次。
44. 因病請(qǐng)假1至5個(gè)工作日（含）需出示縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院診斷證明（包括但不限于病歷記錄、病假證明、掛號(hào)單、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等）；5個(gè)工作日以上還需出示縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院住院、出院或者建議休養(yǎng)的證明材料。
45. 薪酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非履行工作職責(zé)需要，不得向第三方泄露所獲悉的薪酬信息。任何員工不得以任何方式詢問(wèn)、議論他人的薪酬，并不得向他人泄露自己的薪酬。
46. 6S管理是一種長(zhǎng)期持續(xù)的工作，不是一次性運(yùn)動(dòng)。
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