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AI時代人才招聘面試實戰(zhàn)技巧考試
歡迎參加本次考試,考試共10道單選題,每題10分,滿分100分。請認真作答。
1. 基本信息:
姓名:
2. 下列哪項不屬于招聘中的常見問題?
面試官之間沒有合理的分工
影響判斷的偏見和固化思維
過快或過于草率地做出決策
科學系統(tǒng)的雇傭決策標準
3. AI時代人才市場的“馬太效應”對應的是“強者”還是“弱者”?
強者
弱者
4. 人才甄選的核心價值不包括以下哪項?
確保高質(zhì)量的人力資源供給
為企業(yè)注入新的活力與思想
實現(xiàn)企業(yè)人力資源合理流動
降低企業(yè)運營成本
5. 勝任特征的提出者是哪位教授?
戴維?麥克里蘭
弗雷德里克?泰勒
埃爾頓?梅奧
亞伯拉罕?馬斯洛
6. 結(jié)構(gòu)化面試的定義中不包含以下哪個要素?
運用特定的問題、評價方法和評價標準
嚴格遵循特定程序
按照事先制定好的面試提綱上的問題發(fā)問
根據(jù)面試官個人經(jīng)驗靈活提問
7. 結(jié)構(gòu)化面試流程中,在“問候候選人并介紹自己和職務”之后的步驟是?
解釋面試目的并闡述面試安排
候選人簡要回顧背景和以往經(jīng)驗
針對崗位勝任特征展開提問
在面試手冊或評分表上做記錄
8. 面試官營造良好氛圍時不應做的是?
維護候選人的自尊和自信
不要逐字地去讀問題
靈活把握面試的節(jié)奏
過于依賴記憶而不做記錄
9. 如何高效提問直擊重點的原則不包括?
自然親切、漸進式地導入
通俗、簡明、準確
選擇適當?shù)奶釂柗绞?/label>
提問要先難后易
10. 善于傾聽的溝通高手不應有的行為是?
頻繁給予反應
保持眼神交流
輕易打斷別人
適當復述
11. 做好清晰面試記錄的方法不包括?
盡可能詳細地記錄
寫下關(guān)鍵詞以便重構(gòu)所說的話
建立起自己的速記方法
只記錄自己認同的內(nèi)容
關(guān)閉
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