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絢素醫(yī)療美容公司員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
您的性別
男
女
您的年齡段
25歲以下
26—35歲
36—45歲
46歲及以上
3. 您所在的部門:
管理層/行政
醫(yī)務(wù)部(醫(yī)生、護(hù)士)
咨詢/銷售部
市場(chǎng)部
財(cái)務(wù)部
4. 您的職位層級(jí):
基層員工
基層管理者
中層管理者
5. 您在本公司的服務(wù)年限:
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
6. 您的學(xué)歷:
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
7. 我認(rèn)為我的基本工資與我的工作職責(zé)和崗位價(jià)值是相匹配的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
與同行業(yè)、同規(guī)模的其他公司相比,我認(rèn)為我的薪酬 能保障我擁有較好的生活品質(zhì)
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
8. 與同行業(yè)、同規(guī)模的其他公司相比,我認(rèn)為我的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
9. 與本地生活成本相比,我的薪酬能保障我擁有較好的生活品質(zhì)
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
10. 公司提供的各類津貼(如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、職稱津貼等)是合理且令人滿意的。
□非常不同意 □不同意 □一般 □同意 □非常同意
11. 我對(duì)公司“固定薪酬”與“浮動(dòng)績(jī)效薪酬”之間的比例設(shè)置感到滿意。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
12. 公司的績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式清晰明了,我能清楚地知道如何通過(guò)努力獲得更高回報(bào)。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
13. 公司的薪酬結(jié)構(gòu)能有效激勵(lì)我追求更高的工作業(yè)績(jī)。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
14. 公司的福利項(xiàng)目(如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、體檢、團(tuán)建等)種類豐富,能滿足我的需求。
□非常不同意 □不同意 □一般 □同意 □非常同意
15. 我認(rèn)為公司的薪酬制度在執(zhí)行上是公平、公正的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
16. 在公司內(nèi)部,能力相似、職責(zé)相近的崗位,其薪酬水平是公平的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
17. 與公司內(nèi)其他同事相比,我認(rèn)為我的薪酬是公平的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
18. 我的薪酬增長(zhǎng)(如加薪、晉升調(diào)薪)主要取決于我的個(gè)人績(jī)效和貢獻(xiàn)。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
19. 我非常了解公司的薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)福利政策。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
20. 在薪酬制度制定或調(diào)整前,公司會(huì)以適當(dāng)方式征求員工的意見(jiàn)。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
21. 當(dāng)我對(duì)薪酬有疑問(wèn)時(shí),有暢通的渠道進(jìn)行咨詢并能得到清晰的解答。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
22. 我的直接上級(jí)會(huì)就我的績(jī)效表現(xiàn)和薪酬結(jié)果與我進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
23. 當(dāng)前的薪酬體系能激勵(lì)我更加努力地工作。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
24. 總的來(lái)說(shuō),我對(duì)公司提供的薪酬感到滿意。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
25. 基于目前的薪酬?duì)顩r,我愿意長(zhǎng)期留在公司發(fā)展。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
26. 我會(huì)向身邊的朋友推薦本公司是一個(gè)值得加入的好公司。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
27. 除了貨幣薪酬,您最希望公司優(yōu)先提供以下哪些非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)或福利?(可多選)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)(如專業(yè)技能培訓(xùn)、外部課程資助)
清晰的職業(yè)發(fā)展與晉升通道
彈性工作制或遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)
健康關(guān)懷(如額外體檢、心理健康支持)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化活動(dòng)(如旅游、節(jié)日活動(dòng))
榮譽(yù)稱號(hào)或認(rèn)可機(jī)制(如季度之星、項(xiàng)目表彰)
其他(請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明)
28. 關(guān)于公司薪酬制度或本次調(diào)查,您認(rèn)為當(dāng)前最需要改進(jìn)的方面是?(可多選)提高薪酬透明度與溝通機(jī)制
提高薪酬透明度與溝通機(jī)制
優(yōu)化績(jī)效獎(jiǎng)金與分配規(guī)則
調(diào)整固定薪酬與浮動(dòng)薪酬比例
完善福利項(xiàng)目(如補(bǔ)充保險(xiǎn)、假期政策等)
加強(qiáng)薪酬與崗位價(jià)值的匹配度
確保內(nèi)部公平性
提升薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
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