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內(nèi)部控制與風險管理課程職業(yè)價值觀調(diào)查問卷
尊敬的同學：
您好！為了解大家在內(nèi)部控制與風險管理相關職業(yè)場景中的價值判斷與素養(yǎng)水平，以便更好地優(yōu)化課程教學，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷實行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于教學研究，不會泄露個人信息，請您根據(jù)自身真實想法作答。感謝您的支持與配合！
1.性別:
男
女
2.年級:
大二
大三
其他
3.是否有企業(yè)實習經(jīng)歷（與經(jīng)管、內(nèi)控相關）:
是
否
4.您認為 “企業(yè)內(nèi)控制度” 在實際工作中應嚴格執(zhí)行，不可因 “便捷性” 或 “人情” 變通:
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
5.若您發(fā)現(xiàn)同事為提高工作效率，繞過內(nèi)控審批流程，您會選擇:
視而不見，覺得不影響大局
私下提醒，但不干預
建議同事按規(guī)則執(zhí)行，必要時向領導反饋
直接向領導舉報
不確定
6.您認為 “合規(guī)操作” 與 “工作效率” 發(fā)生沖突時，應優(yōu)先考慮:
工作效率（先完成任務，再補流程）
合規(guī)操作（嚴格按規(guī)則執(zhí)行，哪怕延遲）
視情況折中
不確定
其他
7.您認為 “財務數(shù)據(jù)真實”“業(yè)務信息透明” 對企業(yè)長遠發(fā)展的重要性:
非常不重要
不太重要
一般
比較重要
非常重要
8.若您在工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在輕微數(shù)據(jù)造假（未造成重大損失），您會:
默許，覺得 “行業(yè)常見”
私下向領導反映，但不堅持
強烈反對，要求糾正
選擇離職
不確定
9.您認為 “誠信執(zhí)業(yè)” 應作為內(nèi)控相關崗位（如風控、財務）的首要職業(yè)準則:
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
10.若您負責的內(nèi)控流程出現(xiàn)漏洞，導致企業(yè)產(chǎn)生小額損失，您會:
推卸責任，找客觀理由（如 “流程本身不合理”）
承認部分責任，但不主動補救
主動承擔責任，分析漏洞原因并提出改進方案
不確定
其他
11.您認為 “風險預判與防范” 是內(nèi)控崗位的核心責任，應主動關注而非被動應對:
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
12.面對 “內(nèi)控方案落地難度大”“同事不配合” 等問題時，您會:
放棄推進，按原有方式執(zhí)行
降低標準，妥協(xié)讓步
積極溝通，協(xié)調(diào)資源推進
向上級申請支持
不確定
13.您認為企業(yè)的 “社會責任” 應包括（可多選）:
合規(guī)經(jīng)營，不觸碰法律紅線
保護員工權益（如合理薪酬、勞動保障）
維護消費者利益（如產(chǎn)品質(zhì)量、信息透明）
環(huán)保投入，減少污染
公益捐款、扶貧助學
其他
14.若企業(yè)為降低成本，計劃縮減 “員工安全防護投入”（符合法律底線，但存在潛在風險），您作為風控人員會:
支持，優(yōu)先考慮企業(yè)盈利
反對，建議保障員工安全
中立，按領導決策執(zhí)行
不確定
其他
15.您認為內(nèi)控體系的設計應兼顧 “企業(yè)利益” 與 “社會公共利益”（如避免因內(nèi)控缺失導致行業(yè)亂象）:
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
16.您認為在未來的職業(yè)工作中，“職業(yè)價值觀”（如誠信、合規(guī)、責任）對個人發(fā)展的影響程度如何?請簡要說明理由。
17.您希望通過《內(nèi)部控制與風險管理》課程，在職業(yè)價值觀培養(yǎng)方面獲得哪些幫助?
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