新員工企業(yè)文化制度培訓(xùn)考試

1. 個(gè)人信息：

姓名：
部門：
崗位:

2. 公司的使命是什么？

讓中國(guó)文化走向全世界創(chuàng)造美好的生活方式堅(jiān)持傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性傳播

3. 公司的愿景是什么？

讓中國(guó)文化走向全世界創(chuàng)造美好的生活方式堅(jiān)持傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性傳播

4. 公司的核心價(jià)值觀是什么？

讓中國(guó)文化走向全世界創(chuàng)造美好的生活方式堅(jiān)持傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性傳播

員工未按規(guī)定打卡，在正當(dāng)理由下幾天內(nèi)可申請(qǐng)補(bǔ)卡？

1天3天5天

6. 員工一個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)幾次補(bǔ)卡？

3次5次6次

7. 下午下班卡忘記打卡怎么辦？

按缺勤半天直接不予理會(huì)補(bǔ)漏打卡流程

員工一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）累計(jì)幾次，公司扣除其全勤獎(jiǎng)？

2次3次4次

9. 年假單次申請(qǐng)最小單位是幾天？

1天2天3天

10. 員工在職期間依法登記結(jié)婚，婚假需要在領(lǐng)證后幾個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)使用？

3個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月

11.

員工記過(guò)處分累計(jì)大于等于多少次以上，企業(yè)有權(quán)合理解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

1次2次3次

12. 員工在職時(shí)長(zhǎng)滿多久，可觸發(fā)帶薪年假福利？

1年2年3年

13. 以下哪一個(gè)行為是對(duì)員工個(gè)人辦公區(qū)域的維護(hù)要求

使用會(huì)議室的員工應(yīng)愛(ài)護(hù)會(huì)議室設(shè)施、保持會(huì)議室的整潔，會(huì)后應(yīng)將座椅歸還原位、擺放整齊，及時(shí)清理會(huì)議產(chǎn)生的垃圾，關(guān)閉電器、照明電源。員工應(yīng)注意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不吐痰，不亂張貼，能及時(shí)清理污物。員工個(gè)人的外賣餐盒以及廚余垃圾及時(shí)清理，不得將其放在公共區(qū)域，應(yīng)放置到園區(qū)垃圾桶；下班時(shí)最后一位離開(kāi)辦公室的人員需確認(rèn)燈光、空調(diào)、電腦關(guān)閉后方可離開(kāi)，嚴(yán)禁室內(nèi)無(wú)人時(shí)燈光、空調(diào)等電子設(shè)備照常開(kāi)啟。

14. 每個(gè)月初，人事會(huì)通過(guò)哪個(gè)平臺(tái)發(fā)送上個(gè)月考勤情況+工資條，注意及時(shí)核對(duì)

微信釘釘WPS

15. 公司的核心價(jià)值觀細(xì)分有哪些？

創(chuàng)新為魂傳承為道夢(mèng)想為翼真誠(chéng)為本共融為根

16. 公司的行動(dòng)綱領(lǐng)有哪些？

高效溝通，高效執(zhí)行多看多問(wèn)多學(xué)做事有方法，事事有回應(yīng)快樂(lè)工作，認(rèn)真生活

17. 公司的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)有那些？

品質(zhì)為基創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)長(zhǎng)期主義協(xié)作共贏

18.

公司將「文化踐行」納入員工績(jī)效考核，需要誰(shuí)進(jìn)行評(píng)價(jià)？

總經(jīng)理上級(jí)同事自我

19. 公司請(qǐng)假流程包含哪些環(huán)節(jié)？

提前和上級(jí)進(jìn)行溝通未告知直接休假釘釘走審批流程提前做好工作安排

20. 以下哪些是員工需要做到的保密要求

員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論。公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、業(yè)務(wù)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。員工可以隨意和非公司內(nèi)部人員討論公司項(xiàng)目以及細(xì)節(jié)。員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任同行業(yè)獲取報(bào)酬的工作。

21.

員工有下列哪些行為，會(huì)進(jìn)行記過(guò)處分？

遲到、早退、不按時(shí)到崗累計(jì)5次以上無(wú)正當(dāng)理由拒絕工作安排，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作散布不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者屢次違反工作流程，造成輕微經(jīng)濟(jì)損失（500-2000元）

22.

員工在IT設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)管理方面，需要遵守哪些要求

員工可以自行帶電腦上班，并將相關(guān)工作內(nèi)容沉淀在個(gè)人電腦上公司網(wǎng)絡(luò)為工作用途，禁止使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行大規(guī)模文件下載、在線視頻、游戲等與工作無(wú)關(guān)且占用大量帶寬的行為。員工不得私自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件，注意信息安全，定期更新殺毒軟件。任何公司設(shè)備的維修，需通過(guò)行政部統(tǒng)一報(bào)修，嚴(yán)禁私自拆卸。

23.

員工曠工年度累計(jì)達(dá)3天者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,予以解除勞動(dòng)合同處罰

對(duì)錯(cuò)

24.

員工曠工1小時(shí)按曠工半天論處，曠工3小時(shí)按曠工一天論處

對(duì)錯(cuò)

25.

員工休息時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為出勤處理，計(jì)算薪資

對(duì)錯(cuò)

26.

未經(jīng)同意擅自調(diào)休的員工作曠工處理

對(duì)錯(cuò)

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