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《2025年第二期員工滿意度調(diào)查問卷》

《員工滿意度調(diào)查問卷》是公司與員工交流的平臺，旨是傾聽每一位員工真實的心聲，在這里員工可以站在獨立客觀的角度上，回顧在公司工作的點滴，為公司的發(fā)展提出建議與措施及中肯的意見；我們可以了解到各部門員工的工作狀況、學(xué)習(xí)內(nèi)容、生活感受，以及在各方面的需求。

1.本次調(diào)查的目的旨在通過員工對公司各方面進行評價，為我們診斷存在的問題，分析現(xiàn)存問題的主要原因，進而制定并落實有效的改進措施，達(dá)到培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強公司的向心力、凝聚力。

2.本次調(diào)查問卷采用不記名方式，請您認(rèn)真客觀對待，如實反映自己對各項問題的觀點。

您的部門
您的工作年限

一、員工對工作回報的滿意度

1. 對于公司的職位發(fā)展規(guī)劃以及職位晉升制度：
2.對于公司所執(zhí)行的各項獎懲制度：

3.根據(jù)我在工作中的付出情況，我得到的回報：

二、員工對工作本身及工作環(huán)境的滿意度

1.工作流程的規(guī)范性，使我對工作的完成度：

2.分配給我的工作量在基本工作時間內(nèi)的完成度：

3.對工作建議和意見的渠道反饋和落實性：

4.各部門之間目標(biāo)和職責(zé)的明確性，合作的有效性，信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時性：

5.工作中遇到困難時，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和支持：

6.對當(dāng)前工作場所的環(huán)境：

7.對公司的地理位置和交通：

8.公司對我工作安全防護措施的注重：

9.對食堂提供的餐食：

三、員工對管理關(guān)系的滿意度

1.對公司同事之間的關(guān)系和溝通：

2.部門領(lǐng)導(dǎo)對工作的分配和考核：

3.我和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通頻率和了解程度：

4.領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心：

四、員工對企業(yè)本身及企業(yè)培訓(xùn)的滿意度

1.我對公司企業(yè)文化的了解度和認(rèn)同感：

2.公司對員工的尊重、理解和公平：

3.公司相對周邊企業(yè)的競爭力：

4.我對公司的培訓(xùn)工作的整體評價：

5.我最期望展開培訓(xùn)的方向是？具體課程為？每周可學(xué)習(xí)時間？

五、對公司其他的建議或意見

員工滿意度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問卷