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有色所2025年企業(yè)文化調(diào)查問卷

您的性別是什么？

男女

2. 您在研究所工作的時間有多久？

1年以內(nèi)1—5年5—10年10年以上

3. 您的文化程度如何？

初中高中中?；蚣夹?/label>大專本科碩士及以上學(xué)歷

4. 您認為研究所最大的優(yōu)勢是什么？

領(lǐng)導(dǎo)遠見卓識，決策能力強員工向心力強、士氣高產(chǎn)品質(zhì)量高擁有優(yōu)秀的人才設(shè)備設(shè)施先進具有拳頭產(chǎn)品行業(yè)品牌優(yōu)勢經(jīng)濟實力強管理獨特、水平高具有良好的企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)創(chuàng)新意識強其他

5. 您認為制約研究所發(fā)展的主要因素有哪些？

管理效率比較低制度不健全思想觀念轉(zhuǎn)變比較慢管理粗放，且不規(guī)范員工素質(zhì)有待提高成本意識比較薄弱產(chǎn)品研發(fā)能力不足市場開發(fā)強度不足形象宣傳與推廣力度不夠缺乏系統(tǒng)、先進的企業(yè)文化缺乏高質(zhì)量的管理人才缺少團隊學(xué)習(xí)的氛圍競爭與危機意識比較淡薄其他

6. 您認為研究所在哪些方面繼續(xù)提高與改善？

形象塑造與品牌建設(shè)管理模式與管理水平人才建設(shè)執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力凝聚力創(chuàng)新精神觀念轉(zhuǎn)變其他

7. 對于研究所在未來3-5年的發(fā)展，您最關(guān)注的那些方面的內(nèi)容？

研究所向何處發(fā)展研究所的企業(yè)形象研究所的管理人才的評定、培養(yǎng)和選拔研究所的經(jīng)營規(guī)模進一步擴大研究所的改革方略和相關(guān)政策個人收入其他

8. 您認為目前研究所的組織管理屬于哪幾類？

現(xiàn)代的、科學(xué)的扁平化的制度化、程序化落后的、低效的以人為本，尊重員工、客戶及合作者隨意的高效運轉(zhuǎn)決策與執(zhí)行脫節(jié)

9. 您認為員工的合理化建議（在研究所）是否收到重視？

很受重視受重視一定程度上重視不受重視

10. 目前研究所員工的素質(zhì)，您認為那些方面還需要提升？

凝聚力和向心力學(xué)習(xí)力和技能創(chuàng)新精神溝通能力追求與進取精神團隊合作精神工作效率與靈活性思想觀念的轉(zhuǎn)變

11. 作為研究所的員工，您是否有強烈的自豪感？

有時而有沒有不知道

12. 平時您了解研究所各類信息主要的渠道是什么？

會議傳達文件通告同事或領(lǐng)導(dǎo)傳達微信公眾平臺宣傳其他

13. 您認為研究所的領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件？

創(chuàng)業(yè)精神社會責(zé)任感民主作風(fēng)關(guān)愛員工企業(yè)價值觀信遠見卓識決策能力堅持原則組織管理能力事業(yè)心

14. 您認為如何能夠更進一步提高研究所員工的士氣？

薪酬合理增強負激勵（紀律處分、經(jīng)濟處罰等）文化凝聚目標激勵增加教育培訓(xùn)投入，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織加強溝通創(chuàng)造合理的人才評定體系，培養(yǎng)晉升途徑不知道或其他

15. 您認為研究所企業(yè)文化應(yīng)重點突出那些方面？

競爭力創(chuàng)新人性化管理科學(xué)管理團隊精神其他

16. 您在工作中嘗試使用新方法嗎？

是的，我喜歡創(chuàng)新沒有，我的工作不需要創(chuàng)新沒有，大家都這樣沒有，因為害怕出錯經(jīng)常嘗試且成功次數(shù)很多失敗多次，但會繼續(xù)嘗試

17. 您在研究所的工作愉快嗎？

愉快，我喜歡在研究所工作愉快，和同事相處融洽愉快，能實現(xiàn)自我價值一般，工作而已不愉快，渴望假日與下班其他

18. 請對研究所現(xiàn)有企業(yè)文化進行評價

優(yōu)秀良好一般較差

19.

您對研究所企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議：

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