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2025藍(lán)眼電商員工滿意度調(diào)查
親愛的小伙伴：您好！
為全面了解大家在過去一年的工作體驗(yàn)、需求與期望，持續(xù)優(yōu)化公司管理、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，我們特開展本次年度員工滿意度調(diào)查。本問卷實(shí)行匿名制，所有答案僅用于統(tǒng)計(jì)分析，將嚴(yán)格保密，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。感謝您的真誠反饋與大力支持！
一、基礎(chǔ)信息（僅用于分類統(tǒng)計(jì)，無個(gè)人關(guān)聯(lián)）
所屬部門
集市項(xiàng)目部
人事行政部
財(cái)務(wù)部
客服部
電商一部
電商二部
新媒體部
設(shè)計(jì)部
入職年限
1 年以內(nèi)
1-2 年
3-5 年
5年以上
二、公司層面滿意度評(píng)價(jià)（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受選擇）
對(duì)公司的企業(yè)文化與價(jià)值觀認(rèn)同度
5
4
3
2
1
對(duì)公司的管理制度（考勤、績效、行政規(guī)章）合理性評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
對(duì)公司提供的薪酬待遇（基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)公司的福利體系（節(jié)日福利、體檢、團(tuán)建）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)公司的工作環(huán)境（辦公場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施、安全保障）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍（跨部門溝通、同事互助）滿意度
5
4
3
2
1
總體而言，對(duì)公司的滿意度
5
4
3
2
1
三、人事行政部工作滿意度評(píng)價(jià)（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受選擇）
對(duì)人事行政部的服務(wù)響應(yīng)速度（咨詢回復(fù)、事務(wù)辦理反饋）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)人事行政部的事務(wù)辦理效率（入職辦理、考勤核算、福利落實(shí)）評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
對(duì)人事行政部的服務(wù)態(tài)度（耐心、專業(yè)、熱情）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)人事行政部組織的員工活動(dòng)（團(tuán)建、聚餐、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)）滿意度:
5
4
3
2
1
對(duì)人事行政部提供的行政支持（辦公物資發(fā)放、設(shè)備管理與維護(hù)）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)人事行政部采購的福利物品（節(jié)日福利、大促福利）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)保潔人員工作（服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生情況）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì) IT 人員工作（服務(wù)態(tài)度、問題解決及時(shí)性）滿意度
5
4
3
2
1
總體而言，對(duì)人事行政部工作的滿意度
5
4
3
2
1
四、部門層面滿意度評(píng)價(jià)（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受選擇）
對(duì)本部門的工作目標(biāo)與規(guī)劃清晰度評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
對(duì)本部門的工作分工合理性評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
對(duì)本部門的內(nèi)部溝通效率（信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)本部門的團(tuán)隊(duì)凝聚力（歸屬感、協(xié)作順暢）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)本部門的工作氛圍（部門氛圍、小組氛圍、同事關(guān)系）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)本部門解決問題的效率與效果評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
總體而言，對(duì)所在部門的滿意度
5
4
3
2
1
五、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層面滿意度評(píng)價(jià)（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受選擇）
對(duì)上級(jí)的管理能力（決策、組織、協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力）評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
對(duì)上級(jí)的溝通方式（態(tài)度、傾聽意見、反饋及時(shí)、表達(dá)清晰）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)上級(jí)分配工作的合理性（量度適宜、貼合能力）評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
對(duì)上級(jí)給予的指導(dǎo)與支持（工作幫助、疑問解答、績效講解及指正等）滿意度
5
4
3
2
1
對(duì)上級(jí)的公平公正度（績效考核、任務(wù)分配、獎(jiǎng)懲等）評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
對(duì)上級(jí)的信任與授權(quán)程度評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
總體而言，對(duì)直接上級(jí)的滿意度
5
4
3
2
1
六、自身工作及發(fā)展層面滿意度評(píng)價(jià)（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受選擇）
對(duì)當(dāng)前工作職責(zé)、工作流程的清晰度與價(jià)值感評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
對(duì)自身工作負(fù)荷（工作量、工作壓力）的合理性評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
目前工作壓力主要來源于（可多選）
工作量太大
工作精細(xì)化程度很高
工作內(nèi)容或職責(zé)變化較多
與同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢
工作成果難以展現(xiàn)
工作內(nèi)容單一枯燥
職業(yè)發(fā)展焦慮
其他
無壓力
最希望獲得的培訓(xùn)類型（可多選）
溝通表達(dá)
崗位專業(yè)知識(shí)
管理類
技能類
其他
對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展路徑（晉升空間、發(fā)展方向）清晰度評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
對(duì)公司的績效考核體系（考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果應(yīng)用）合理性評(píng)價(jià)
5
4
3
2
1
對(duì)您的工作收入與工作付出相符滿意度
5
4
3
2
1
總體而言，對(duì)自身工作及發(fā)展的滿意度
5
4
3
2
1
七、開放建議與意見
您認(rèn)為公司在哪些方面做得較好，值得繼續(xù)保持?
您認(rèn)為公司在哪些方面需要改進(jìn)?具體有哪些建議?
您對(duì)所在部門的工作有哪些改進(jìn)建議?
您對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理方式有哪些建議?
您對(duì)人事行政部的工作有哪些具體改進(jìn)建議?
關(guān)于您的職業(yè)發(fā)展，您有哪些需求或期望?
其他任何您想表達(dá)的想法或建議
問卷填寫完畢，衷心感謝您的支持與信任！
您的所有信息都將被嚴(yán)格保密，
我們將認(rèn)真匯總分析，并將大家的期待轉(zhuǎn)化為切實(shí)的行動(dòng)。期待與您共同創(chuàng)造更美好的工作體驗(yàn)！
關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用
復(fù)制此問卷