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長(zhǎng)江紙業(yè)2026年度培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷
第
一
部分
基礎(chǔ)信息
填寫人姓名
所屬部門
崗位
在本公司工作年限
不滿1年
1-3年
3-5年
5-10年
10-20年
20年以上
學(xué)歷
初中及以下
高中/中專
大專
本科
研究生及以上
第二部分 培訓(xùn)認(rèn)同度
1、您認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度如何?
非常重視
比較重視
一般
不夠重視
很不重視
2、您對(duì)過(guò)去一年[2025年度]公司/部門組織的培訓(xùn)活動(dòng)整體滿意度如何?
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
3、公司2025年錄制的培訓(xùn)視頻，上傳至釘釘網(wǎng)盤后，您是否有打開(kāi)學(xué)習(xí)過(guò)?
每個(gè)都看過(guò)
大部分看過(guò)
看過(guò)1、2個(gè)
基本沒(méi)看過(guò)
完全沒(méi)打開(kāi)過(guò)
不知道有培訓(xùn)視頻
4、您認(rèn)為過(guò)去一年內(nèi)舉辦的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進(jìn)（可多選）?
培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化
培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用程度應(yīng)加強(qiáng)
提高講師水平
培訓(xùn)組織服務(wù)更完善
培訓(xùn)后續(xù)跟進(jìn)與支持
培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化
培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加
培訓(xùn)應(yīng)少而精
培訓(xùn)時(shí)間安排更合理
其他（請(qǐng)列舉）
5、您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)?
非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)
有較大幫助，樂(lè)意參加
多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽(tīng)聽(tīng)
有幫助，但是沒(méi)有時(shí)間參加
基本沒(méi)有什么幫助，不會(huì)參加
6、您認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何?
非常迫切
比較迫切
有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫
無(wú)所謂，可有可無(wú)
沒(méi)有培訓(xùn)需求
7、關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪幾個(gè)選項(xiàng)（可同時(shí)選擇三項(xiàng)）?
培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長(zhǎng)，吸引和留住人才。
作為制造型公司，業(yè)績(jī)最重要，培訓(xùn)對(duì)員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會(huì)占用到員工工作的時(shí)間、休息時(shí)間。
以公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，培訓(xùn)也不會(huì)有什么效果。
基本上，公司招聘來(lái)的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進(jìn)行培訓(xùn)。
主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理來(lái)?yè)?dān)任講師，他們熟悉公司的情況。
其他看法（請(qǐng)列舉）
8、目前您所接受的公司或部門組織的培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣?
綽綽有余
足夠
還可以
不夠
非常不夠
9、部門內(nèi)部關(guān)于商品知識(shí)、行業(yè)和市場(chǎng)信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、分享是否充分?
非常充分
充分
還可以
不夠充分
基本沒(méi)有分享
10、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是?
經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地持續(xù)進(jìn)行
偶爾會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，但沒(méi)有計(jì)劃性，不能堅(jiān)持
有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒(méi)有時(shí)間
有工作需要的時(shí)候才會(huì)針對(duì)需要學(xué)習(xí)
很少有學(xué)習(xí)的念頭
11、您更傾向的培訓(xùn)形式是?（可多選）
內(nèi)部講師面授
外部專家面授
線上直播課程
線上錄播課程（自主學(xué)習(xí)）
工作坊/沙盤模擬
案例分析研討
模擬及角色扮演
外部參觀交流
在崗實(shí)踐/導(dǎo)師輔導(dǎo)
游戲競(jìng)賽
拓展訓(xùn)練
混合式學(xué)習(xí)（線上線下結(jié)合）
其他（請(qǐng)列舉）:
12、您認(rèn)為以下哪個(gè)因素對(duì)于公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展效果影響最大?
領(lǐng)導(dǎo)的重視程度
員工的培訓(xùn)參與意識(shí)
培訓(xùn)方式與手段
培訓(xùn)時(shí)間的安排和時(shí)長(zhǎng)
培訓(xùn)組織與服務(wù)
培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性
培訓(xùn)講師的授課水平
培訓(xùn)效果的跟進(jìn)
其他（請(qǐng)列舉）:
13、公司在安排培訓(xùn)時(shí)，您傾向于選擇哪種類型的講師?
實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)
學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚
職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗(yàn)
咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
本職位優(yōu)秀員工，對(duì)公司業(yè)務(wù)很了解
其他（請(qǐng)列舉）
14、以下講師授課風(fēng)格及特點(diǎn)，您比較看重哪一點(diǎn)?
理論性強(qiáng)，具有系統(tǒng)性及條理性
實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，豐富的案例輔助
知識(shí)淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來(lái)
授課形式多樣，互動(dòng)參與性強(qiáng)
語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍
激情澎湃，有感染力和號(hào)召力
其他（請(qǐng)列舉）:
15、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂(lè)意?
非常樂(lè)意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識(shí)，何樂(lè)而不為
樂(lè)意，但是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)
樂(lè)意，但是沒(méi)有時(shí)間做這個(gè)事情
需要考慮一下
不會(huì)擔(dān)任
16、您認(rèn)為，對(duì)于某一次課程來(lái)講，多長(zhǎng)的時(shí)間您比較能接受?
2-3小時(shí)
7小時(shí)（1天）
14小時(shí)（2天）
14小時(shí)以上
系列短課程（如每周一次）
無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定
其他（請(qǐng)列舉）
17、您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適?
上班期間，如周五下午2-3小時(shí)
工作日下班后2-3小時(shí)
周末1天
雙休日2天
無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定
其他（請(qǐng)列舉）
18、您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的?
每周一次
半月一次
每月一次
兩月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他（請(qǐng)列舉）
19、請(qǐng)根據(jù)您的需求，選擇您2026年度的培訓(xùn)需求重點(diǎn)（可選3個(gè)）?
專業(yè)技能類:行業(yè)前沿知識(shí)、專業(yè)技術(shù)提升、軟件/工具使用等
通用管理類:項(xiàng)目管理、時(shí)間管理、問(wèn)題分析與解決、高效溝通等
領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì):團(tuán)隊(duì)建設(shè)、下屬輔導(dǎo)、沖突管理、情境領(lǐng)導(dǎo)等
業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略:市場(chǎng)趨勢(shì)、商業(yè)模式、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)、公司戰(zhàn)略解讀等
職業(yè)素養(yǎng)類:商務(wù)禮儀、公文寫作、演講表達(dá)、情緒與壓力管理等
數(shù)字化與創(chuàng)新:數(shù)據(jù)分析、AI應(yīng)用、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新思維等
合規(guī)與風(fēng)控:信息安全、法律法規(guī)、商業(yè)倫理、內(nèi)控流程等
其它（請(qǐng)寫出具體需求）
20、您認(rèn)為公司員工普遍存在的困難和問(wèn)題的原因是哪些（多選，最多可選3個(gè)）?
管理技能偏低
管理方式不當(dāng)
目標(biāo)不明確
專業(yè)知識(shí)缺乏
分工不合理
制度不健全
流程繁瑣
培訓(xùn)缺失
激勵(lì)不足
辦事效率低下
員工積極性主動(dòng)性欠佳
其它（請(qǐng)列舉）
21、過(guò)去一年中，對(duì)您工作幫助最大的培訓(xùn)課程或項(xiàng)目是?（請(qǐng)簡(jiǎn)述原因）
22、除本問(wèn)卷所涉及到的內(nèi)容，您對(duì)公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望?或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識(shí)?
感謝您填寫此問(wèn)卷，感謝您的大力支持！
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