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深圳市博潤優(yōu)品貿(mào)易有限公司薪酬調(diào)查問卷
內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的目的在于為公司調(diào)整薪酬體系、薪酬制等提供一定的依據(jù),希望員工能真實反映個人的意見和建議。
調(diào)查問卷采用單項選擇的方式,對于不選、多選的項目視作無效回答,當無效回答超過50%,問卷將視為無效,且
每位員工限答一份。
1.姓名
2.根據(jù)你現(xiàn)有的綜合能力,你對自己的工資收入:
非常滿意
較滿意
不確定
不滿意
非常不滿意
3.你認為自己在工作中付出的努力與工資回報匹配嗎?
非常匹配
比較匹配
不確定
不匹配
很不匹配
4.你覺得目前的工資能體現(xiàn)你的個人價值嗎?
肯定能
應該能
不確定
不能
絕對不能
5.領到工資時,你的感受是:
非常愉快
比較開心
不確定
有些失落
心情非常糟糕
6.與當?shù)氐囊话阆M水平相比,你認為你的基本工資:
設置的非常合理
設置的基本合理
不確定
較低,不太合理
太低,非常不合理
7.你認為目前公司的崗位工資是:
通過科學合理的工作分析后制定的
通過粗略的調(diào)查分析后制定的
不確定
管理中憑經(jīng)驗制定的
完全沒有任何依據(jù)
8.你認為目前你的基本工資(包括基本工資和崗位工資)能夠使你的家庭生活:
很富裕
能夠滿足
不確定
勉強滿足需求
滿足不了基本需求
9.員工基本工資、津貼福利的確定過程:
絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行
基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行
不確定
基本上沒有規(guī)矩
非常之混亂
10.在過去的一年中,你認為績效工資的發(fā)放:
有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)
有一些簡單的考核制度和考核表格
不確定
沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核
完全失控
11.你認為公司目前的獎金發(fā)放:
有科學合理的正式考核制度和考核表格
有一些簡單的考核制度和考核表格
不確定
沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核
完全失控
12.你認為公司目前的激勵性薪酬(包括績效工資、獎金等)能否否驅(qū)動你付出更多的努力?
非常能夠
能夠
不確定
沒什么驅(qū)動
完全無驅(qū)動
13.你認為目前公司薪酬結構劃分是否合理?
完全合理
基本合理
不確定
不合理
非常不合理
14.你認為目前公司基本工資和績效工資的比例是否科學?
完全科學
基本科學
不確定
不科學
非常不科學
15.你認為目前公司工資和福利的比例是否合理?
完全合理
基本合理
不確定
不合理
非常不合理
16.你對公司補充福利的看法是:
多種補充福利,且額度合適
多種補充福利,但額度過低
不確定
基本上沒什么補充福利
完全沒什么補充福利
17.你對過去一年公司在補充福利建設方面的看法是:
卓有成效
基本可以
不確定
較差
非常差
18.你對公司福利政策及建設的看法是:
做得非常好,極大地激勵和鼓舞了員工
有一些福利項目,但還不夠完善和合理
不確定
做得較差,不太令人滿意
完全沒有任何公共福利
19.你對于員工努力付出與公司的工資回報兩者的公平性的感受是:
完全公平
基本公平
不確定
不公平
非常不公平
20.和其他同職位的人相比,你覺得自己的工資是:
非常高
較高
不確定
較低
非常低
21.你認為你的薪酬與你的職位是:
非常相稱
基本相稱
不確定
不相稱
非常不相稱
22.你認為公司目前的薪酬水平在市場上:
非常具有競爭力
比較有競爭力
不確定
不夠有競爭力
幾乎沒有任何競爭力
23.你目前的薪酬在你的同學、同行中所處的位置是:
非常靠前
比較靠前
不確定
比較落后
非常落后
24.你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是:
非常強的激勵
比較強的激勵
不確定
激勵性不夠
非常差
25.你對目前公司薪酬制度科學的評價是:
非??茖W合理
比較科學合理
不確定
不夠科學合理
非常不科學合理
26.你對目前公司薪酬制度公平性的評價是:
不夠公正和公平
完全不夠公正和公平
不確定
非常公正和公平
比較公正和公平
27.你對目前公司薪酬制度合法性的評價是:
絕對符合法律法規(guī)
基本符合法律法規(guī)
不確定
有些地方不符合法律法規(guī)
完全不符合法律法規(guī)
28.你對目前公司薪酬制度先進性的評價是:
非常先進和有遠見性
有一定的先進性和遠見性
不確定
有些落后于現(xiàn)實
非常過時
29.你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益:
絕對是廣大員工的利益
部分員工的利益
不確定
少數(shù)人的利益
個別人的利益
30.公司薪酬方面的制度:
非常完善
大多數(shù)需要的制度都有
不確定
規(guī)章制度較少
沒有建立任何薪酬方面的管理制度
31.公司薪酬管理制度的執(zhí)行:
非常嚴格
比較嚴格
不確定
執(zhí)行得比較差
管理制度形同虛設,完全沒有人去遵守
32.你覺得目前公司薪酬的計算方式:
非常簡潔且易于明白
比較簡潔
不確定
有些復雜
非常晦澀難懂
33.你覺得公司目前薪酬的支付方式:
非常先進
比較先進
不確定
落后
非常落后
34.按規(guī)定時間,你對公司薪酬支付的準確性和及時性的評價是:
非常準確和及時
基本準確和及時
不確定
不夠準確和及時
經(jīng)常拖欠
35.加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比:
絕對符合法律法規(guī)
基本符合法律法規(guī)
不確定
有些地方不符合法律法規(guī)
完全不符合法律法規(guī)
36.你對最近一次獲得的漲薪評價是:
非常合理且令人滿意
較合理且較滿意
不確定
不合理也不太滿意
非常不合理且令人很不滿意
37.你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關系是:
利潤增長時員工一定會獲得工資增長
利潤增長時員工可能會獲得工資增長
不確定
利潤增長時員工不會獲得工資增長
利潤增長時員工絕對得不到工資增長
38.你認為公司薪酬制度所倡導的漲薪制度是:
絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜
按勞分配
不確定
吃大鍋飯搞平均主義
多"撈"多的,少"撈"少得
39.你有一定的理由向公司申請加薪,公司的態(tài)度是:
肯定是核實情況后決定是否加薪
以各種理由敷衍過去
不確定
看自己反反復復努力申請的程度
絕對不會加薪
40.在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面:
控制得非常好,找到了兩者的平衡點
控制得較好
不確定
較差,兩者有些失衡
明顯失衡
41.你覺得公司大部分員工的辭職原因是:
薪酬不合理而直接導致
和薪酬有一定的關系
不確定
和薪酬沒有什么關系
絕對和薪酬問題無關
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