員工崗位工作滿意度調(diào)查問卷

您好！為深入了解大家的工作狀態(tài)與需求，優(yōu)化工作環(huán)境、提升崗位幸福感，本次問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部管理改進，嚴格保密您的個人信息。請根據(jù)實際情況客觀作答，感謝您的支持與配合！謝謝！

1. 基本信息：

2. 崗位核心維度滿意度（請勾選對應(yīng)選項，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）

崗位工作職責與個人能力的匹配度

崗位工作內(nèi)容的趣味性與挑戰(zhàn)性（非枯燥重復）

崗位工作負荷的合理性（無過度加班或任務(wù)不飽和）

工作所需工具、設(shè)備及資源的充足性（如軟件、物料、數(shù)據(jù)支持）

崗位晉升通道的清晰度與公平性

個人在崗位上的成長空間與學習機會（培訓、技能提升）

3. 崗位核心維度滿意度（請勾選對應(yīng)選項，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）

辦公/作業(yè)環(huán)境的安全性、舒適度（如采光、通風、防護措施）

團隊協(xié)作氛圍（同事間溝通順暢、互幫互助）

上下級溝通的有效性（領(lǐng)導指導及時、意見能被傾聽）

公司管理制度的合理性與執(zhí)行公平性

4. 薪酬福利與激勵滿意度（請勾選對應(yīng)選項，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）

薪酬水平與個人工作貢獻、行業(yè)標準的匹配度

福利體系的完善性（如社保、公積金、年假、補貼等）

績效考核的公平性與透明度

工作成果的認可與激勵機制（如表彰、獎金、榮譽）

5. 溝通與反饋機制（請勾選對應(yīng)選項，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）

部門主管溝通態(tài)度親和，表達清晰，能耐心傾聽下屬的工作想法與訴求

部門主管會及時對下屬的工作成果給予反饋（表揚或改進建議），不拖延

當下屬工作遇到困難時，部門主管能及時提供支持與指導，而非指責

部門主管能尊重下屬的個人意見，允許不同觀點表達，不獨斷專行

6. 培養(yǎng)與激勵（請勾選對應(yīng)選項，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）

部門主管會關(guān)注下屬的成長需求，提供合理的學習、培訓或技能提升機會

部門主管能認可下屬的工作價值，對優(yōu)秀表現(xiàn)有明確的激勵（口頭表揚、榮譽等）

部門主管能幫助下屬明確職業(yè)發(fā)展方向，給予針對性的成長建議

7. 目前崗位工作中，讓你最滿意的一點是什么？

8. 目前崗位工作中，讓你最不滿意或亟待改進的一點是什么？

9. 為提升你的崗位工作滿意度，公司或部門可以采取哪些具體措施？

10. 其他想補充的意見或建議：

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